ООО "Метизная Торговая Компания ФР": Иск о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворен.

77RS0013−02−2025−006666−85

решение

15 сентября 2025 г. г. Москва

Кунцевский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи [Ш.] И.Г.,

при секретаре [С.] О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5957/25 по иску [Х.] [Ф.] [Х] к ООО «Метизная Торговая компания ФР» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Иск мотивирован тем, что в период с 27.05.2015 г. истец работал в ООО «Метизная Торговая компания ФР» на основании трудового договора № П00016 от 27.05.2015г.

С 28.03.2025г. истец был уволен по собственному желанию.

При увольнении, истцу были начислены, но не выплачены денежные средства в размере 111 316, 81 руб., что подтверждается расчетным листком.

В судебное заседание истец явился, иск поддержал по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работку при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предоставления уволенным работником требования о расчёте выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными Федеральными законами.

Из материалов дела следует, что с 27.05.2015 г. истец работал в ООО «Метизная Торговая компания ФР» на основании трудового договора № П00016 от 27.05.2015г.

С 28.03.2025г. истец был уволен по собственному желанию.

При увольнении, истцу были начислены, но не выплачены денежные средства в размере 111 316, 81 руб., что подтверждается расчетным листком.

Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено, размер задолженности также им не оспорен.

В связи с чем, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере подлежит удовлетворению.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет 5 320 руб.

Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет города Москвы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Метизная Торговая компания ФР» в пользу [Х.] [Ф.] [Х.] задолженность по заработной плате в размере 111 316, 87 руб.

Взыскать с ООО «Метизная Торговая компания ФР» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 5 320 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено судом 25 сентября 2025

Судья [И.]