Модельное агенство Ardor: Просят залог и не возвращают деньги, условия плохие
Преимущества:
Нет. Мошенники.
Недостатки:Отвратные, дешёвые заведения. «Начальник» Е.В. из Рязани. Вы не успели приступить к работе, просят немаленькую сумму залог, потом не вернут, ссылаясь на штрафы, деньги в черную.
На нормальную точку вас точно не поставят сразу, довольствуйтесь 1500 р, если повезет. Скорее всего, вам не понравится и уйдёте, ищут глупых, кого развести на деньги. Вот данные начальства
ФИО:
Е.В.
ДАТА РОЖДЕНИЯ:
31.10.1985
ТЕЛЕФОН:
7 (xxx-xxx) 30−65
ПАСПОРТ:
6 107 431 707
МЕСТО РАБОТЫ:
Не работает
паспорт КОММЕНТАРИЙ:
2007−09-18 отделом УФМС России по Рязанской области в Октябрьском районе гор. Рязани
АДРЕС ФАКТИЧЕСКИЙ:
г Москва, г Москва, ул Халтуринская, д 17, кв 257
АДРЕС ПОСТОЯННЫЙ:
г Москва, ул Халтуринская, д 17, кв 257.
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
