МПЗ Тула: Неправомерные вопросы и дискриминация на собеседовании
Позвонили из компании ООО «Стальные решения», он же Тульский металлопрокатный завод, с центральным офисом «Красные ворота». Сотрудник не представился, такое ощущение, что ко мне как к соискателю не обратились по имени. Начался разговор с того, что спросили, сколько мне лет, что не указано у меня в резюме, хотя по моему резюме и учебным заведениям это и так было понятно. Резюме с фотографией также, описан весь опыт подробно, но сотрудник от этой непонятной, если честно, после такого разговора компании задал мне следующие вопросы после возраста: замужем ли я и есть ли у меня дети. На вопрос для чего данная информация, и что мы вообще-то ещё не успели ни обсудить ни условия, ни сотрудничество, она ответила, что они должны знать, кого берут в компанию.
Более отвратительного рекрутера и подобного разговора я и представить не могла. В данную организацию будут написаны жалобы в трудовую инспекцию и другие организации за дискриминацию по различным признакам, за неправомерные вопросы и отказ.
Ответ мне приходил через сайт работы, где контактное лицо от этой организации была представлена некая О.В.
Выпрашивают персональные и личные данные незаконно, непонятно с какой целью, думают о людях плохо в силу своей испорченности, наверное.
-
✓ ПреимуществаНе было и не будет Далее →✗ НедостаткиСамые страшные люди — это руководство. Сотрудники для них — скот. Сотрудников не слышат вообще. ЗП обещают космос, а вот когда приходит время её платить, то сразу лишат премии! Это не завод, а частники и уголовники в виде собственников и генерального. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
