Национальный технологический университет: отзыв сотрудника

26.03.2025 • Москва
Преимущества:

Как токсичность превращает компанию в ад и что с этим делать

Откуда берётся токсичность: игры с огнём

Контроль и жёсткий стиль управления помогают добиваться хороших результатов от сотрудников — порядок бьёт класс. Люди пашут, KPI растут, отчёты радуют топов, акционеры в восторге от [censored], опционы обрастают новыми разрядами — кажется, что всё под контролем.

Вот только жадность — страшная штука. Бывает, что руководители увлекаются сверхпорядком. Правила, которые помогали расти, превращаются в репрессивный аппарат. Уже не важно, приносишь ли ты пользу — важно, достаточно ли ты удобен. Так разрастается токсичная среда.

Лояльные сотрудники сначала гнутся, потом ломаются, а после их выбрасывают без сожалений. Сильные и умные уходят, слабые остаются из-за страха, а токсичные захватывают власть. Бизнес превращается в паучью банку.

Вопрос не в том, что делать, когда всё рухнет. Вопрос — когда.

.

Недостатки:

В «Божественной комедии» Данте девять кругов ада (любимая книжка н.м.), в токсичных компаниях их минимум четыре.

Стадия 1. Выгорание лучших сотрудников

Стадия 2. Запрет на инициативу

Стадия 3. Корпоративная истерия

Стадия 4. KPI есть, а бизнеса нет

Извечный вопрос: что делать?

Включать мыслительный процесс. Без иллюзий, иначе сами виноваты. Либо бей, либо беги.

Если вы рядовой сотрудник — уходите, пока можете. Лучшие уходят, а токсичные укрепляют позиции? Вы не следующий — вы уже в расходном списке. Не говорите, что ищете работу. Узнают — выдавят, выживут, уничтожат.

Не тратьте силы на борьбу. Вы не реформатор, вы ресурс. Система ломает, она не даёт строить.

Уходите, пока не сгорели. Рабство по привычке — худшее рабство.

Не ведитесь на уговоры остаться. Вы им нужны, пока нет замены. Найдут — выкинут.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 2850

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 65 отзывов

  • Национальный технологический университет: Плохие условия труда и отсутствие соцпакета.

    13.07.2025 • Москва • менеджер по продажам • 💵 ЗП: 50000
    ✓ Преимущества
    Читайте ниже подробный отзыв и решайте сами. Обмана никакого, все по фактам разложено Далее →
    ✗ Недостатки
    Эйчары накручивают отзывы организации. Напишу всю подробную информацию по этому месту. Работают они от четырёх организаций НТУ, Академия Боткина, МНИ КАЭС, НУГС 1. Деньги. В первые три месяца ты будешь получать 50к без прогулов стабильно и 10% от сделок. Может, кому-то такое норм. 2. Потом оклад становится 35к и начальный процент 7% (17% — это хорошее перевыполнение и максимальный процент), что становится голодными играми, оставаться работать или нет, так как вам не будет хватать денег, а план продаж будет стоять 350-450к в зависимости от ваших успехов. Многие новенькие уходят в это время. Выплата процентов от плана также зависит от его выполнения. 3. Имеет место быть, что с каждой сделки есть заморозка. Это акт об оказанной услуге, которые клиенты должны отправлять обратно почтой. Замораживается сумма от твоей сделки 10% в случае, если клиент захочет возврата денег. 4. Трудоустройство. Тут не трудоустраивают по ТК или в любой форме трудового права, только очень старых сотрудников. После испытательного срока обязаны, но тебя будут отговаривать, зачем тебе платить лишние... Далее →

  • Национальный технологический университет: Отсутствие заботы о сотрудниках, токсичность.

    14.07.2025 • Москва
    ✓ Преимущества
    Кто хочет приносить людям пользу- это компания для вас НЕ предназначена Далее →
    ✗ Недостатки
    Плюсую! Компания — ноль, мыльный пузырь. Эйчар уговаривал меня работать. Потому что такая работа никому не нужна — берут всех подряд, а потом месяц-два — это максимум, потому что здесь не заботятся о персонале и тупо втюхивание каких-то непонятных дипломов по 12 часов в день — никому не нужно. Вы будете ходить в прыщах, потому что столы и все поверхности пыльные, лечение от акне вам никто не оплатит. Руководство — психопаты, потому что не ценят людей, никак не инвестируют в человеческий капитал (работников), а тупо выжимают продажи и выкидывают людей на помойку, если курица перестает нести яйца. Здесь каждый сам за себя и готов уничтожить своего коллегу, дружить с кем-то небезопасно (тебя подставят 100 процентов). Но при этом сплетни распускаются про каждого и всегда — это отдельный метод управления от руководства, созданный, чтобы разобщить коллектив и работники не объединились в профсоюз — защищать свои права и подъем заработных плат, а это между тем возможно, ведь НТУ МНИИ Каэс, НУГС (что по сути одно и то же) — это мизерные организации, где мало людей работают и договориться между собой и восстать — ничего не стоит, разве что мешают сплетни, распускаемые руководством и искусственное создание всеобщего рытья... Далее →