Национальный технологический университет: отзыв сотрудника

Не поленюсь, продублирую свой опыт работы в компании.

Я тоже здесь ранее работала, и когда-то, в былые прекрасные времена, мы заходили сюда целым отделом и смеялись с отзывов, не принимая их к сведению.

Отзывы поначалу были такие: нет ТК РФ  (хотя мы были оформлены), нет ДМС (ну, это мало где есть), писали, что Михедов младший нетрадиционной сексуальной ориентации (тут не знаю, в дальнейшем у него завязались отношения с девочкой из дальнего, не основного кабинета), не моет руки и т. д., а старший просто очень неприятный начальник (тут не смогу не согласиться, с первого дня впечатление было именно таковым, но вначале с ним взаимодействия было мало).

Спустя время глаза действительно открываются, особенно когда погружаешься во внутренние процессы, те, что глубже твоего основного функционала и вслушиваешься в происходящее вокруг тебя, — мыльный пузырь лопнул, как бы ты ни старался его сохранить.

Подавляющая часть потраченных сил не окупается ни морально, ни финансово, ни как-либо еще. Твои успехи никто не замечает, если ты работаешь в бэк-офисе. Может, оно и к лучшему? Не хотела бы я быть эпицентром внимания рядом с золотым колоколом, ака Волк с Уолл-стрит, и получать за большие чеки карточку в прилавок с кофе на 1-м этаже, это кофейней тяжело назвать.

Погружаясь еще глубже, видишь неочевидные штуки: твой руководитель заинтересован только в том, чтобы обсудить постель, личную интимную жизнь твою и иных сотрудников, рассказать про свою он тоже не постесняется — в твоем развитии — НЕТ! Заинтересованности 0, все это подается под соусом «душевных разговоров».

А еще тебе нужно врать, много, во всем, всем. Тебе нельзя общаться с определенными личностями и отделами. А к иным определенным — ластиться (заменю некорректное выражение на это слово).

Проходит время, ты молодец, перевыполняешь свои функции, берешь доп. задачи, а на след. день, приходя вовремя, в начале рабочего времени делаешь себе кофе за смол-толк с коллегой — 9:01 время, когда руководители дичайшим истерическим криком орут, в том числе и твой, типа это рабочее время и трубка должна быть привязана уже к уху. Никого не интересует, что ты задерживаешься, что ты выгораешь, что ты ПЕРЕвыполняешь все, что тебе поручено, и даже больше — 9:00 это время для активной работы, и ни минутой позже.

Ну, думаешь, ладно, регламенты.

Наступает лето, испепеляющая жара, хочется освободиться от тесных кофт и джинс (спасибо, что это было дозволено), но! Кроссовки? Под запретом. Шорты или брюки-шорты для молодых людей? Под запретом. Эмм??? Главбух ходила в топике, HR главная в шортах, похожих на трусы с висюльками. Искренне недоумеваешь, кто и каким образом устанавливает те или иные порядки и для чего?!

Ну ладно, регламент)))

А дальше самое вкусное — деньги. Работаешь год, полтора, два. Вырос, занимаешься самообразованием, берешь кучу новых задач, оправдывая ожидания своего руководителя (не Михедова, он всегда назовет тебя неприятным словом и вытерет ноги о старания) и ждешь, когда тебя заметят! Не заметили, ну что ж, будем разговаривать словами через рот.

Если вы, мои дорогие читатели, увидели этот отзыв, логично, что микро-предприятия нту/мнии/каэс/манхигс/нугс и иные производные — мое бывшее рабочее место. Потому что тебе дают явно понять, что ты здесь ничего не добьешься и деньги мы  (работодатель) только тебе урежем. Урезают всем, а не выплачивать з/п, когда решишь уволиться из отдела продаж, — норма.

Тут бессмысленно разбирать также и иное, очевидное — тон, который позволяют себе коллеги и руководители; тухлые фрукты, которые решил ввести Н. и подавать сотрудникам в качестве утешительных плюшек; молоко 365 дней (лучше не позориться и вообще без него существовать дальше); корпоративы с подпольным алкоголем и кока-колой; экономия на организации корпоративных мероприятий (фотограф за 2000 рублей, и задействованные сотрудники компании, которые на своем горбу возили закупленную колбасу, а какой-то другой чел с авито, без медкнижки, эту колбасу нарезал и подал к столу на корпоративе); подвальная йога и соседи студии из общежития, мимо которых страшно идти домой после занятия, сейчас вообще занятия в спортзале происходят на рынке Дубровка, ну это же смешно!; допотопная техника, вечно висящая CRM; лживые отзывы, которые написаны сотрудниками HR  (их генерация происходит по определенному графику и за них получают специалисты 3,5 к в месяц, сейчас уже, видимо, график сбит из-за негативной активности бывших сотрудников, а может и текущих тоже).

Мусолить могу еще долго, если хотите, в комментах продолжу.

Только, пожалуйста, коллеги (слава богу бывшие), не пишите про Д., мне его уже жаль, правда. Пришел и ушел человек, скомуниздил у вас клиентскую базу, так вы же и сами это позволяете. Ш. тоже хотел, просто не так умен был в свое время. И ряд иных сотрудников сделали это, просто вы не заметили.

Делайте выводы, учитесь, открывайте глаза.

Нынешнему штату советую/желаю скорее найти место, которое будет вдохновлять, развивать и радовать.