Национальный технологический университет: Отсутствие заботы о сотрудниках, токсичность.

Кто хочет приносить людям пользу- это компания для вас НЕ предназначена

Плюсую! Компания — ноль, мыльный пузырь. Эйчар уговаривал меня работать. Потому что такая работа никому не нужна — берут всех подряд, а потом месяц-два — это максимум, потому что здесь не заботятся о персонале и тупо втюхивание каких-то непонятных дипломов по 12 часов в день — никому не нужно. Вы будете ходить в прыщах, потому что столы и все поверхности пыльные, лечение от акне вам никто не оплатит. Руководство — психопаты, потому что не ценят людей, никак не инвестируют в человеческий капитал (работников), а тупо выжимают продажи и выкидывают людей на помойку, если курица перестает нести яйца. Здесь каждый сам за себя и готов уничтожить своего коллегу, дружить с кем-то небезопасно (тебя подставят 100 процентов).

Но при этом сплетни распускаются про каждого и всегда — это отдельный метод управления от руководства, созданный, чтобы разобщить коллектив и работники не объединились в профсоюз — защищать свои права и подъем заработных плат, а это между тем возможно, ведь НТУ МНИИ Каэс, НУГС (что по сути одно и то же) — это мизерные организации, где мало людей работают и договориться между собой и восстать — ничего не стоит, разве что мешают сплетни, распускаемые руководством и искусственное создание всеобщего рытья в чужих грязных трусах (кто с кем спал, с кем флиртовал) — задумайтесь над этим.

В целом, компания очень напоминает историю с бывшей в США Теранос, которую возглавляла Элизабет Холмс. Почитайте эту историю, там все та же токсичность, отсутствие как такового продукта — создание видимости, что что-то продают, а на деле — пустышка; а еще все та же история с родственничками в руководстве, ведь ни один нормальный директор со стороны не придет управлять этой тухлой компанией, для любого пришедшего со стороны это будет позор и жирное пятно на репутации, от которого не отмыться; здесь нечего развивать, этот корабль дураков некуда вести — здесь единственное возможное «развитие» — это распускать побольше сплетен про свой персонал, чтобы все, так сказать, шло по плану. Ну и, конечно же, родственнички в руководстве — это прямой сигнал, что компания жадная, и никто платить вам не собирается и никуда вас повышать не будут…