ООО Ново групп: Судебное разбирательство по взысканию зарплаты и морального вреда.

Дело № 2−5393/2025

УИД: 77RS0010−02−2025−008967−34

решение

18 сентября 2025 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи [Н.] Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора адрес действующего в интересах [Л.] … к Обществу с ограниченной ответственностью «Ново Групп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

прокурор адрес обратился в суд в интересах фио к ответчику ООО «Ново Групп», ссылаясь на то, что в ходе проверки коллективного обращения работников ООО «Ново Групп» было установлено, что фио C.С. работал в ООО «Ново Групп» в должности каменщика с должностным окладом в размере сумма Заработная плата [Л.] С.С. в установленные правилами внутреннего трудов распорядка дни не выплачивалась. Задолженность общества перед [Л]ым С.С. составляет сумма В связи с изложенным истец просит взыскать с ООО «Ново Групп» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период декабрь 2024 года — май 2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель истца фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Истец [Л.] С.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Ново Групп» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе, в сфере трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, 01.11.2023 года между [Л.] С.С. и ООО «Ново Групп» заключен трудовой договор №159, по условиям которого [Л.] С.С. принят на работу в ООО «Ново Групп» на должность каменщик с должностным окладом в размере сумма

Согласно п. 3.1.4 договора в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя, работнику может производиться дополнительная оплата труда (премия) по результатам работы на основании приказов руководителя.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, задолженность предприятия перед [Л]ым С.С. по заработной плате за период с декабря 2024 года по май 2025 года составляет сумма

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты в пользу фио задолженности по заработной плате на дату рассмотрения дела, а потому исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик не выплачивал истцу заработную плату в срок, установленный трудовым договором, начиная с декабря 2024 года.

В связи с данным обстоятельством суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания с ООО «Ново Групп» компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма в соответствии с расчетом истца, который суд признает отвечающим требованиям закона и арифметически верным.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установление факта нарушения действиями ответчика трудовых прав истца, а именно факта задержки выплаты заработной платы, принимая во внимание длительность нарушения, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора адрес действующего в интересах [Л.] … к Обществу с ограниченной ответственностью «Ново Групп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы– удовлетворить.

Взыскать в пользу [Л.] … с Общества с ограниченной ответственностью «Ново Групп» задолженность по заработной плате сумма, компенсацию морального вреда сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ново Групп» в федеральный бюджет Российской Федерации государственную пошлину сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья [Н.] Е.В.

Решение изготовлено в окончательном виде 14.10.2025