ООО НПФ "Комаг-Б": Проблемы с руководством и качеством продукции.
Фирма — абсолютное дно. Давно уже не научная и не производственная. В 2019 году из компании бежали все разработчики во главе с одним из сородичей владельцев компании, прихватив всё самое ценное — перспективные разработки и оборудование. Фирма с тех пор так и не оправилась. Причина — в новом руководстве компании.
Новый, с 2020 года неофициально, а с 2024 уже конкретно, хозяин компании — Гоша, товарищ с криминальным прошлым, получивший высшее образование на Черкизоне и Садоводе. Новое «строение», в которое переехали в 2024 году, явно об этом свидетельствует. Это часть ангара бывшего железнодорожного депо по обслуживанию вагонов (скорее всего туалетов), внутри которого понастроены павильончики и антресоли… весьма дальновидное решение — ведь когда IT закончится, то можно продолжить заниматься интересным и привычным делом. Внутри здания всё построено с многочисленными нарушениями, находиться там просто опасно для здоровья и жизни (стекла межкомнатных перегородок держатся на честном слове и могут упасть в любой момент, освещение ужасное, вентиляции по факту нет вообще, охрана труда не соблюдается). Товарищ получил эту компанию по наследству от родственников и не имеет никакого, не то что образования, а даже представления о том, как руководить таким предприятием. Новых сотрудников нанимают только по одному критерию — низ рынка зарплат. Все сотрудники работают по совместительству, даже те, кто оформлен официально, совмещают как минимум две-три должности, причём большая их часть связана с производством, так как людей рабочих специальностей (слесарей, радиомонтажников) не хватает (паять всё и собирать будете сами).
Оборудование почти всё китайское…
Все основные клиенты компании от неё в 2024 году отказались, причина в ужасном качестве продукции. Комплектация закупается вся в Китае по самым низким ценам (брак, палёнка, некондиция), так как главная цель всего предприятия — «маржинальность». Любая прибыль компании тут же из неё выводится всеми доступными средствами и покупаются кафешки, доли в недвижимости и прочее… в предприятие не вкладывается ни копейки. Как мне сказала гендир компании (сожительница хозяина), «есть вещи гораздо более интересные, чем ваше Ай-ти»…
С инженерами политика руководства простая — это [censored], которые должны приносить деньги… хотите денег — обманывайте других [censored] и получите свой процент (может быть)…
Новый, с 2020 года неофициально, а с 2024 уже конкретно, хозяин компании — Гоша, товарищ с криминальным прошлым, получивший высшее образование на Черкизоне и Садоводе. Новое «строение», в которое переехали в 2024 году, явно об этом свидетельствует. Это часть ангара бывшего железнодорожного депо по обслуживанию вагонов (скорее всего туалетов), внутри которого понастроены павильончики и антресоли… весьма дальновидное решение — ведь когда IT закончится, то можно продолжить заниматься интересным и привычным делом. Внутри здания всё построено с многочисленными нарушениями, находиться там просто опасно для здоровья и жизни (стекла межкомнатных перегородок держатся на честном слове и могут упасть в любой момент, освещение ужасное, вентиляции по факту нет вообще, охрана труда не соблюдается). Товарищ получил эту компанию по наследству от родственников и не имеет никакого, не то что образования, а даже представления о том, как руководить таким предприятием. Новых сотрудников нанимают только по одному критерию — низ рынка зарплат. Все сотрудники работают по совместительству, даже те, кто оформлен официально, совмещают как минимум две-три должности, причём большая их часть связана с производством, так как людей рабочих специальностей (слесарей, радиомонтажников) не хватает (паять всё и собирать будете сами).
Оборудование почти всё китайское…
Все основные клиенты компании от неё в 2024 году отказались, причина в ужасном качестве продукции. Комплектация закупается вся в Китае по самым низким ценам (брак, палёнка, некондиция), так как главная цель всего предприятия — «маржинальность». Любая прибыль компании тут же из неё выводится всеми доступными средствами и покупаются кафешки, доли в недвижимости и прочее… в предприятие не вкладывается ни копейки. Как мне сказала гендир компании (сожительница хозяина), «есть вещи гораздо более интересные, чем ваше Ай-ти»…
С инженерами политика руководства простая — это [censored], которые должны приносить деньги… хотите денег — обманывайте других [censored] и получите свой процент (может быть)…
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬3 комментария
-
Соискателям привет. Хочу поделиться опытом взаимодействия с конторой ООО Бэм (товары для здоровья и красоты). Было первичное интервью с HR. Она сказала, что обратная связь может быть уже сегодня вечером. Переписка была в Битрикс (обратная связь должна была быть там же), и я там была зарегистрирована как гость по ссылке на определённую вакансию. Соответственно, когда я попыталась посмотреть, нет ли уже сообщения от HR, я обнаружила, что меня выкинуло с Битрикс и войти снова я не могу — «Такого сотрудника нет в „bitrix24.ru“.» Вот так отвратительно ведёт себя эта контора по отношению к соискателям, которые, между прочим, потратили время и выполнили тестовое задание (без него даже первичное интервью не проводят). Без объяснений, без ничего — просто проваливай! Уже после того, как всё произошло, наткнулась на отзыв на отзовике, где человек сообщает о мошенничестве от этой конторы (не выплатили за стажировку и послали), а на самом hh.ru смотрела отзывы — оценка 4, 7 (заказные?). В общем, хорошо, что меня послали сразу. Далее →
