ООО НПФ "Комаг-Б": Проблемы с руководством и качеством продукции.
Фирма — абсолютное дно. Давно уже не научная и не производственная. В 2019 году из компании бежали все разработчики во главе с одним из сородичей владельцев компании, прихватив всё самое ценное — перспективные разработки и оборудование. Фирма с тех пор так и не оправилась. Причина — в новом руководстве компании.
Новый, с 2020 года неофициально, а с 2024 уже конкретно, хозяин компании — Гоша, товарищ с криминальным прошлым, получивший высшее образование на Черкизоне и Садоводе. Новое «строение», в которое переехали в 2024 году, явно об этом свидетельствует. Это часть ангара бывшего железнодорожного депо по обслуживанию вагонов (скорее всего туалетов), внутри которого понастроены павильончики и антресоли… весьма дальновидное решение — ведь когда IT закончится, то можно продолжить заниматься интересным и привычным делом. Внутри здания всё построено с многочисленными нарушениями, находиться там просто опасно для здоровья и жизни (стекла межкомнатных перегородок держатся на честном слове и могут упасть в любой момент, освещение ужасное, вентиляции по факту нет вообще, охрана труда не соблюдается). Товарищ получил эту компанию по наследству от родственников и не имеет никакого, не то что образования, а даже представления о том, как руководить таким предприятием. Новых сотрудников нанимают только по одному критерию — низ рынка зарплат. Все сотрудники работают по совместительству, даже те, кто оформлен официально, совмещают как минимум две-три должности, причём большая их часть связана с производством, так как людей рабочих специальностей (слесарей, радиомонтажников) не хватает (паять всё и собирать будете сами).
Оборудование почти всё китайское…
Все основные клиенты компании от неё в 2024 году отказались, причина в ужасном качестве продукции. Комплектация закупается вся в Китае по самым низким ценам (брак, палёнка, некондиция), так как главная цель всего предприятия — «маржинальность». Любая прибыль компании тут же из неё выводится всеми доступными средствами и покупаются кафешки, доли в недвижимости и прочее… в предприятие не вкладывается ни копейки. Как мне сказала гендир компании (сожительница хозяина), «есть вещи гораздо более интересные, чем ваше Ай-ти»…
С инженерами политика руководства простая — это [censored], которые должны приносить деньги… хотите денег — обманывайте других [censored] и получите свой процент (может быть)…
Новый, с 2020 года неофициально, а с 2024 уже конкретно, хозяин компании — Гоша, товарищ с криминальным прошлым, получивший высшее образование на Черкизоне и Садоводе. Новое «строение», в которое переехали в 2024 году, явно об этом свидетельствует. Это часть ангара бывшего железнодорожного депо по обслуживанию вагонов (скорее всего туалетов), внутри которого понастроены павильончики и антресоли… весьма дальновидное решение — ведь когда IT закончится, то можно продолжить заниматься интересным и привычным делом. Внутри здания всё построено с многочисленными нарушениями, находиться там просто опасно для здоровья и жизни (стекла межкомнатных перегородок держатся на честном слове и могут упасть в любой момент, освещение ужасное, вентиляции по факту нет вообще, охрана труда не соблюдается). Товарищ получил эту компанию по наследству от родственников и не имеет никакого, не то что образования, а даже представления о том, как руководить таким предприятием. Новых сотрудников нанимают только по одному критерию — низ рынка зарплат. Все сотрудники работают по совместительству, даже те, кто оформлен официально, совмещают как минимум две-три должности, причём большая их часть связана с производством, так как людей рабочих специальностей (слесарей, радиомонтажников) не хватает (паять всё и собирать будете сами).
Оборудование почти всё китайское…
Все основные клиенты компании от неё в 2024 году отказались, причина в ужасном качестве продукции. Комплектация закупается вся в Китае по самым низким ценам (брак, палёнка, некондиция), так как главная цель всего предприятия — «маржинальность». Любая прибыль компании тут же из неё выводится всеми доступными средствами и покупаются кафешки, доли в недвижимости и прочее… в предприятие не вкладывается ни копейки. Как мне сказала гендир компании (сожительница хозяина), «есть вещи гораздо более интересные, чем ваше Ай-ти»…
С инженерами политика руководства простая — это [censored], которые должны приносить деньги… хотите денег — обманывайте других [censored] и получите свой процент (может быть)…
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
Проходила собеседование и 2 дня обучения на должность менеджера отдела забот… На собеседовании мне сказали, что это не продажи, что продавать ничего не нужно, сказали, что перерыв составляет 1 час. Далее я пришла на обучение, в первый день, когда я только пришла, было ощущение, что про меня совсем забыли, не были готовы к тому, что кто-то должен был прийти, посмотрели на меня с вопросительным знаком. Видимо, повторюсь — забыли про меня. Спустя минут 20 меня в итоге посадили за ноутбук, дали созвониться с девушкой, которая должна была обучать — она перенесла обучение на следующий день, сказав, что мол занята и вышлет в течение дня регламент Компании, где я должна все внимательно прочитать, и если меня что-то не устраивает, то я должна отказаться от данной работы. Целый день ждала этот регламент — ничего не прислали. Пошёл 2 день «обучения». Пришла, также было всё неорганизованно, ждала минут 15, когда найдут мне ноутбук, далее ждала около часа, когда девушка, которая меня должна обучать, соизволит позвонить мне. Итог — она даже не позвонила. Созвон обучения должен был быть в 10:30,... Далее →
