НПК РоТеК: Руководство некомпетентно, текучка кадров, плохие условия
+:
Само здание хорошее, очень просторно, чисто (кроме раковин в туалете).
В цеху монтажа стоят кондиционеры.
ЗП без задержек.
Коллектив хороший.
Столовая хорошая. Бесплатный кофе, печеньки.
Рабочие дни в праздники оплачиваются по ТК.
Подработки по своему желанию.
Есть ДМС программы «эконом».
На этом плюсы заканчиваются.
Недостатки:-:
Ситуация в Ротеке может быть описана так: рыба тухнет с головы.
Многие ушли и уходят отсюда. Кто-то из-за условий, но чаще всего из-за отношения руководства к вам.
Начальство некомпетентно, не заинтересовано в своих сотрудниках. Отношение к вам наплевательское, ибо здесь действует правило: «не нравится — уходи, мы ещё найдём». Твой труд не ценится, ибо если ты работаешь, а не пашешь как лошадь, то ты плохой работник. Соответственно, перерывы сотрудники делают не часто, разве что кто курит. Благодарности за проделанную работу тоже не услышишь. Поэтому здесь идёт текучка кадров.
Карьерный рост невозможен, так же как и повышение квалификации.
Отсутствуют премии.
Отсутствует наставничество.
Иногда могут не заплатить за переработки.
С графиком 2/2 по 12 часов темп работы цеха монтажа не то что быстрый, а бешеный. Следовательно, в приоритете количество, из-за чего страдает качество, ибо мнение здесь, что «прикрывать свою лень и медлительность словом „качество“ неправильно. И если ты не готов держать темп, то с нами вам не по пути». Про КД и спецификацию тут не слышали, так же как и про брак.
В одном цеху очень жарко и душно летом, вентиляторы не спасают, а зимой холодно.
Начальство монтажа работать с людьми не умеет, ибо тоже некомпетентно. Выявлять ошибки конкретного человека в командной работе не хочет и не считает нужным, обвиняет в той или иной ситуации несправедливо, переворачивает факты с ног на голову, ибо «я — начальник, ты — никто». А всё из-за принципа «в командной работе все отвечают за косяки других», из-за чего становишься козлом отпущения с вытекающими последствиями. В поступках видно лицемерие, где-то невоспитанность, сравнение с другими сотрудниками а-ля «почему ты не он».
Конкретные задачи на выходные смены редко ставят, никакой конкретики, что кто должен делать (ответ на это — САМИ распределитесь по мере эффективности) и где что брать. Помощи в возникших проблемных ситуациях в выходные смены часто нет.
Вывод: Дурдом.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
