НТА-Пром: Руководство некомпетентно, управление и HR работают плохо
Белая ЗП.
Недостатки:С чего бы начать… Враньё при трудоустройстве, что касается бонусов, премий и обязанностей. Самодурство руководства, которое умнее всех, не имея компетенций.
Вообще, большая часть топ-менеджмента — это сказочные специалисты, которые мало разбираются в вопросе. Стратегический менеджмент — неизвестное понятие в компании, в принципе.
HR-подразделение — отдельная песня, которое занимается какой-то ненужной ерундой, типа каких-то тренингов в других подразделениях и постоянными опросами. Правда, после испытательного срока это, вроде бы, пропадает.
Какая-то дурь с тем, что абсолютно все должны участвовать в инвентаризации.
Как показатель того, что это за компания, очень характерно выглядит внутренняя библиотека. Единственная котируемая в ней проза — это Алиса Розенбаум, что очень здорово характеризует склад ума тех, кто наполнял эту библиотеку; а в бизнес-секции там сказаки психокоучей для психокоучей.
Ни одного релевантного учебника по управлению даже нет, хоть это и псевдонаука, но всё-таки.
С точки зрения управления — это дно, а не организация.
Плюс есть несколько маловнятных дочек, в которых числится буквально по одному человеку. Обычно такие прекрасные компании нужны только для одного..
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПрислали мне приглашение на вакансию, я позвонил. Мы поговорили с HR. Договорились, что завтра в 11:00 будет видеособеседование, но предварительно в 10:30 она должна со мной связаться, чтобы направить ссылку на конференцию. В итоге в 10:30, звонка не было, в 11:00 звонка не было. Я позвонил сам спустя 10−15 минут, но трубку никто не взял. Через 5 минут звонок: вы мне звонили. Я объяснил, что должно было быть собеседование, мы договаривались. На что получил странный ответ: я тут была занята, разгребаю дела. И начала снова спрашивать всё то же самое, что и накануне. В конце говорит, я договорюсь с начальством и с вами свяжутся для согласования видеособеседования. Выводы делайте сами. Но я сделал свои. HR работает отвратительно! Была договоренность, которая в итоге была проигнорирована. Отмечу, что они сами меня позвали, и собеседование по видео проходит уже после просмотра резюме начальством. Остался неприятный осадок. Компания себя проявила отрицательно. И зачем эта вся ложь была? Для чего? Куда смотрят те, кто брал на работу HR? Возможно, берут своих, и это формальность. Но зачем это вранье??? Это недобросовестно, безответственно.. Далее →
-
Токсичный коллектив. Типичный российский бизнес. В коллективе считается нормой подставлять других, уходить от ответственности и прочие атрибуты подобного поведения. Все очень формализованно (возможно, и на этот отзыв будет «отписка», не подкупайтесь, пожалеете). Можно легко нарваться на «подставу» и попытку работодателя взыскать с В. понесенный ущерб. Далее →