АО "НВБ Энергия": Трудовой спор о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

 УИД 77RS0013−02−2025−002756−78

решение

15 мая 2025 года

Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи [К.] А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3736/25 по исковому заявлению Прокурора адрес в интересах [Я.] [А.] [В] к адрес Энергия≫ о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор адрес в интересах [Я.] А.В. обратился в суд с иском к адрес Энергия≫, в котором просит взыскать в пользу истца начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства адрес Энергия≫.

В ходе проверки установлено, что Якоб А.В. осуществлял трудовую деятельность в адрес ЭНЕРГИЯ≫ на основании трудового договора от 26.04.2024 № 20/24-СПб в должности электрогазосварщика, с должностным окладом в размере сумма, переменной премиальной части в размере сумма, вахтовой надбавки в размере сумма, иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами оплаты труда и премирования адрес ЭНЕРГИЯ≫.

Согласно приказу от 28.11.2024 № 809/24спб-к, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В настоящее время работодателем начислена, но не выплачена истцу заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении на общую сумму сумма

В судебном заседании представитель истца фио, иск поддержал по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание представитель ответчика явился, иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства адрес Энергия≫.

В ходе проверки установлено, что в ходе проверки установлено, что прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства адрес Энергия≫.

В ходе проверки установлено, что Якоб А.В. осуществлял трудовую деятельность в адрес ЭНЕРГИЯ≫ на основании трудового договора от 26.04.2024 № 20/24-СПб в должности электрогазосварщика, с должностным окладом в размере сумма, переменной премиальной части в размере сумма, вахтовой надбавки в размере сумма, иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами оплаты труда и премирования адрес ЭНЕРГИЯ≫.

Согласно приказу от 28.11.2024 № 809/24спб-к, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Истец ставит перед судом требование о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении на общую сумму сумма

Как следует из представленных ответчиком доказательств, задолженность по заработной плате и компенсация за задержку ее выплаты, перед истцом на момент принятия решения, полностью погашена (платежное поручение № 1943 от 25.03.2025 и платежное поручение № 920 от 07.04.2025).

В связи с чем, иск в указанной части подлежит отклонению.

В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с адрес Энергия≫ (ИНН 7719741321) в пользу [Я.] [А.] [В.] (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать адрес Энергия≫ (ИНН 7719741321) в пользу бюджета адрес госпошлину в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2025 года.

Судья