АО "НВБ Энергия": Трудовой спор о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

 УИД 77rs0013−02−2025−002756−78

решение

Именем Российской Федерации

15 мая 2025 года
Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи [К.] А.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3736/25 по исковому заявлению Прокурора адрес в интересах [Я.] [А.] [В] к адрес Энергия≫ о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор адрес в интересах [Я.] А.В. обратился в суд с иском к адрес Энергия≫, в котором просит взыскать в пользу истца начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства адрес Энергия≫.
В ходе проверки установлено, что Якоб А.В. осуществлял трудовую деятельность в адрес энергия≫ на основании Трудового договора от 26.04.2024 № 20/24-СПб в должности электрогазосварщика, с должностным окладом в размере сумма, переменной премиальной части в размере сумма, вахтовой надбавки в размере сумма, иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами оплаты труда и премирования адрес энергия≫.
Согласно приказу от 28.11.2024 № 809/24спб-к, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
В настоящее время работодателем начислена, но не выплачена истцу заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении на общую сумму сумма
В судебном заседании представитель истца фио, иск поддержал по основаниям, изложенным в нем.
В судебное заседание представитель ответчика явился, иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства адрес Энергия≫.
В ходе проверки установлено, что в ходе проверки установлено, что прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства адрес Энергия≫.
В ходе проверки установлено, что Якоб А.В. осуществлял трудовую деятельность в адрес энергия≫ на основании Трудового договора от 26.04.2024 № 20/24-СПб в должности электрогазосварщика, с должностным окладом в размере сумма, переменной премиальной части в размере сумма, вахтовой надбавки в размере сумма, иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами оплаты труда и премирования адрес энергия≫.
Согласно приказу от 28.11.2024 № 809/24спб-к, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Истец ставит перед судом требование о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении на общую сумму сумма
Как следует из представленных ответчиком доказательств, задолженность по заработной плате и компенсация за задержку ее выплаты, перед истцом на момент принятия решения, полностью погашена (платежное поручение № 1943 от 25.03.2025 и платежное поручение № 920 от 07.04.2025).
В связи с чем, иск в указанной части подлежит отклонению.
В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с адрес Энергия≫ (ИНН 7719741321) в пользу [Я.] [А.] [В.] (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать адрес Энергия≫ (ИНН 7719741321) в пользу бюджета адрес госпошлину в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.
Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2025 года.


Судья