Okko: Карьерный рост невозможен без знакомств и рекомендаций
ДМС, техника, корпоративы, столовая
Недостатки:Карьерный рост в компании возможен в основном только для тех, кто пришёл «по знакомству» или по чьей-то рекомендации. Если таких связей нет, остаётся лишь работать как лошадь, при этом твой вклад и усилия практически не замечают и не ценят. О собственных амбициях можно быстро забыть — в какой-то момент обязательно дадут понять, где твоё место и что продвигать будут совсем других людей.
Руководство зачастую плохо понимает специфику работы сотрудников, но активно пытается вмешиваться в процессы и навязывать свои порядки, удобные исключительно для них самих. Мнение работников могут формально выслушать, кивнуть, но уже через минуту о нём забывают. Главное для них — тотальный контроль: важно видеть, чем ты занят и достаточно ли, по их мнению, ты работаешь.
При этом другая часть руководства предпочитает просто отмалчиваться и делать вид, что всё в порядке. Проблемы игнорируются, а сотрудники остаются в растерянности и непонимании происходящего.
Создаётся ощущение, что идеальный сотрудник для руководства — это человек, который готов работать 24/7: в выходные, в отпуске, без личного времени и без права на собственное мнение. Главное — молча выполнять указания и не задавать лишних вопросов.
О карьерном росте или повышении зарплаты можно даже не думать, если ты не готов заискивать перед руководством.
В коллективе также встречаются токсичные коллеги, из-за которых уже ушли другие сотрудники, поскольку морально работать в такой атмосфере становится крайне тяжело. Несмотря на молодой возраст большинства сотрудников, коллектив остаётся закрытым и далеко не самым дружелюбным.
-
✓ Преимуществавежлевый HR c елейными речами Далее →✗ НедостаткиПытались провести собеседование в «темную» в кадровый резерв. На вопрос — посвящен ли мой руководитель в то, что есть вакансия, — вежливый слащавый эйчар сказал, что перешлет резюме и вернется с фидбеком. Вернулся с тем, что «мы наняли человека, которого отпроцессили ранее». Вакансии как продолжали висеть, так и висят. Раз в 3 месяца окко/рамблер их обновляет, чуть меняя формулировки. Итого: [censored] для соискателя и непонятные игры — нанимать вас они не собираются.. Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению, не смогла оценить ( Далее →✗ НедостаткиНаписали сами на hh и предложили рассмотреть вакансию «Дизайнер продукта». Мне она показалась интересной, и я подумала: «Почему бы и нет, продукт интересный». Прошла 1 этап собеседования, дали тестовое задание. Сделала тестовое, потратив несколько десятков часов своего личного времени, опросила пользователей, провела ресёрч, оформила презентацию, описала каждый пункт своей работы и как бонус накинула пару идей, как можно доработать текущий интерфейс. Проходит пара недель, мне пишут, что готовы пригласить на финальное собеседование. На мой взгляд, все прошло хорошо. После финала пишет HR: «Мы берем время на подумать — 1−2 дня». Ну ок. И пропадает на полторы недели. Стало обидно: я потратила на них больше месяца, а мне даже не смогли дать какой-то внятный ответ — ни «Да», ни «Нет». Стучусь к HR — [В.] З. — хочу уточнить, не хотят ли мне ответить. В итоге полный игнор. Нууу, ребят, если для вас это норма, то с вами, благодаря таким отзывам, мало кто захочет связываться. Так что совет тем, кто ищет работу, и кому окко предлагает пройти собеседование, подумайте хорошенько: «А стоит ли так бесполезно тратить свое время? А готов/готова я провести месяц впустую, чтобы на меня в конце... Далее →