ООО Образовательные инновации: Руководство игнорирует сотрудников, создает жёсткую атмосферу и хаос
Некоторые коллеги в компании — хорошие добрые люди, которые слишком затюканы, чтоб понять что в таком месте работать нельзя ни в коем случае
Недостатки:Снаружи выглядит весело и прикольно, думает наивный кандидат. Но это только оболочка.
Внутри вас ждёт комната страха: руководство никого за людей не считает. В лучшем случае будет игнорировать, в худшем обосрет, унизит или наорет на каком-нибудь из собраний.
Им очень вкусно и приятно, когда человек перед ними стоит, обтекает или трясётся от страха, или реагирует, выплёскивает эмоции, а им это очень вкусно.
Никакого порядка в процессах, никакого нормального плана, всё всегда надо сделать в режиме «сдохни или умри», а дедлайн, конечно, был вчера.
Эту контору психопатов надо обходить десятой дорогой, спасти тех добрых трудяжек, на которых эти нелюди ездят, отправить в санаторий.
А руководство — каждого накрыть бетонным куполом, чтоб не отравляли своим существом окружающую действительность.
(Это не призыв, это художественное выражение отношения)
А эти люди ведь с детьми работают…
Не кормите нелюдей — ни своими деньгами и детьми, ни своим трудом. Себе только хуже сделаете.
Если не любите хавать [censored], не стоит соваться..
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаМыльный шар лопнул! Далее →✗ НедостаткиВсе, за что берется сам руководитель Л.!, все рушится! Это и есть самый большой недостаток! Мышление Читы! Любимая фраза: мы северяне крепкие, не то что эти москвичи, работать не умеют! Говорила Л. всем своим друзьям и родственникам, которые, проработав испытательный срок, бежали куда глаза глядят!Ушла команда ТОП, полгода назад пришли новые, и не верили тому, что написано в отзывах. А мы ждали! Ждали, просто понимали, что не будет по-другому! Л. только так может руководить! Не дано другого! И вот настал час, когда месяц назад все новые сотрудники получили мотивацию, все-все сотрудники! Как в сказке Буратино: ищи дураков! И пришла она, комедия! Как мы угорали, узнав об этом! А новая команда не дураки, работали хорошо, но только за оклад! Когда мы им писали: бегите, они нам не поверили, но к счастью произошло все то, что мы и писали. Сейчас нет дураков, как мы, которые пахали только за %, а оклад был 20 тр. Но это уже было написано много раз. В итоге сейчас нет маркетинга, кончились деньги на него! И самый преданный СК, который отжимал у менеджеров хлеб, так же постигла участь увольнения! Компота, наверное, с чудными обедами не хватило ему, чтобы работать в ... Далее →💬1 комментарий
