ООО УК Преимущество: Низкая оплата труда и отсутствие льгот
Близко к метро
Недостатки:С УК «Преимущество»: недавно я столкнулся с предложением от управляющей компании «Преимущество» на должность консьержа жилого комплекса. Скажу честно, уровень предложенных условий вызывает недоумение и даже возмущение.
Зарплата: заявленная зарплата составляет всего 37 тысяч рублей при графике работы 2/2 по 11 часов. Для рынка Москвы такая сумма абсолютно непривлекательна и ниже минимального уровня оплаты труда аналогичных позиций. По моим наблюдениям, средняя зарплата консьержа в столице начинается от 80 тысяч рублей.
Условия труда: компания не предлагает никаких компенсаций или льгот сотрудникам. Нет премий, бонусов, бесплатного питания или жилья. Это означает, что работник вынужден самостоятельно решать бытовые вопросы, несмотря на ненормированный рабочий день и высокую ответственность.
Общее впечатление: ожидаешь увидеть достойные условия труда и привлекательные возможности, особенно учитывая репутацию жилых комплексов премиум-класса. Однако реальность оказалась полной противоположностью ожиданиям. Низкая оплата труда, отсутствие мотивации сотрудников и пренебрежительное отношение к условиям труда делают работу в УК «Преимущество» совершенно невыносимой.
Подводя итог, хочу сказать, что данная компания ставит своих работников в заведомо невыгодное положение. Работа в качестве консьержа должна быть достойно оплачиваема и сопровождаться комфортными условиями труда. Но пока мы видим лишь абсолютное игнорирование потребностей сотрудников и желание сэкономить на людях. Работодатели, подобные УК «Преимущество», вызывают искреннее удивление и негодование среди потенциальных.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
