Отель Милан: отзыв сотрудника

Хороший отель, но это всего лишь красивый фасад, за которым скрывается настоящее зло в отделе кадров под видом благородства.

Трудоустроился курьером в данную гостиницу. На первый взгляд очень хорошие условия и работодатель. Но все заканчивается, когда Татьяна из отдела кадров на собеседовании задает каверзные вопросы или учит тебя как правильно отвечать на вопросы. И дело именно в ней. Потому что когда я пообщался с Еленой руководителем отдела в котором я собирался работать, это ьыли прекрасные люди. Вообщем меня утвердили. Договорились чтобы я приехал на оформление 12 мая к 9 утра. Приехал я с небольшим опозднием на 5−10 мин. Так как были пробки после раздников все возвращались из загорода. Это совершенно нормальная история. Но Кадровик Татьяна вместо приветствия стала отчитывать меня за то что я опоздал, что у них не принято опаздывать, и вырвжать свое дикое недовольство. При этом повторюсь, что я еще не был оформлен в данную организацию, не был подписан трудовой договор и приказ на работу. Ничего. Я конечно не стал с этим мириться и просто ушел. Это нарушение всех возможных норм этики. Напоминаю, что:

Сотрудник отдела кадров не имеет права выговаривать сотруднику за опоздание, если с ним ещё не подписан трудовой договор. Это связано с тем, что до официального оформления трудовых отношений между работодателем и сотрудником не возникают взаимные права и обязанности, в том числе связанные с соблюдением трудовой дисциплины.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают либо на основании подписанного трудового договора, либо при фактическом допуске работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Если трудовой договор не подписан, а сотрудник ещё не приступил к работе, то правила внутреннего трудового распорядка, включая требования к соблюдению графика работы, на него не распространяются.

Если же трудовой договор ещё не подписан и сотрудник не приступил к работе, то любые замечания или требования со стороны работодателя (в том числе со стороны сотрудника отдела кадров) по поводу опоздания не имеют юридической силы. В такой ситуации работодатель не может применять дисциплинарные меры, так как отсутствуют основания для привлечения к ответственности.

Важно: если работодатель уклоняется от оформления трудового договора, сотрудник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Таким образом, до подписания трудового договора или фактического начала работы работодатель (включая его представителей, в том числе сотрудников отдела кадров) не вправе предъявлять претензии, связанные с нарушением трудовой дисциплины.