Отель Милан: Неправомерные претензии кадровика до подписания договора

Хороший отель, но это всего лишь красивый фасад, за которым скрывается настоящее зло в отделе кадров под видом благородства.

Трудоустроился курьером в данную гостиницу. На первый взгляд очень хорошие условия и работодатель.

Но всё заканчивается, когда Татьяна из отдела кадров на собеседовании задаёт каверзные вопросы или учит тебя, как правильно отвечать на вопросы. И дело именно в ней.

Потому что, когда я пообщался с Еленой — руководителем отдела, в котором я собирался работать, — это были прекрасные люди.

В общем, меня утвердили. Договорились, чтобы я приехал на оформление 12 мая к 9 утра.

Приехал я с небольшим опозданием на 5−10 мин. Так как были пробки после праздников, все возвращались из загорода. Это совершенно нормальная история.

Но кадровик Татьяна вместо приветствия стала отчитывать меня за то, что я опоздал, что у них не принято опаздывать, и выражать своё дикое недовольство.

При этом повторюсь, что я ещё не был оформлен в данную организацию, не был подписан трудовой договор и приказ на работу. Ничего.

Я, конечно, не стал с этим мириться и просто ушёл. Это нарушение всех возможных норм этики.

Напоминаю, что:

Сотрудник отдела кадров не имеет права выговаривать сотруднику за опоздание, если с ним ещё не подписан трудовой договор.

Это связано с тем, что до официального оформления трудовых отношений между работодателем и сотрудником не возникают взаимные права и обязанности, в том числе связанные с соблюдением трудовой дисциплины.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают либо на основании подписанного трудового договора, либо при фактическом допуске работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Если трудовой договор не подписан, а сотрудник ещё не приступил к работе, то правила внутреннего трудового распорядка, включая требования к соблюдению графика работы, на него не распространяются.

Если же трудовой договор ещё не подписан и сотрудник не приступил к работе, то любые замечания или требования со стороны работодателя (в том числе со стороны сотрудника отдела кадров) по поводу опоздания не имеют юридической силы.

В такой ситуации работодатель не может применять дисциплинарные меры, так как отсутствуют основания для привлечения к ответственности.

Важно: если работодатель уклоняется от оформления трудового договора, сотрудник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Таким образом, до подписания трудового договора или фактического начала работы работодатель (включая его представителей, в том числе сотрудников отдела кадров) не вправе предъявлять претензии, связанные с нарушением трудовой дисциплины.