Отель Милан: Зарплату зажимают и не ценят

Хороший отель, но это всего лишь красивый фасад, за которым скрывается настоящее зло в отделе кадров под видом благородства. Далее →

Трудоустроился курьером в данную гостиницу. На первый взгляд очень хорошие условия и работодатель. Но всё заканчивается, когда Татьяна из отдела кадров на собеседовании задаёт каверзные вопросы или учит тебя, как правильно отвечать на вопросы. И дело именно в ней. Потому что, когда я пообщался с Еленой — руководителем отдела, в котором я собирался работать, — это были прекрасные люди. В общем, меня утвердили. Договорились, чтобы я приехал на оформление 12 мая к 9 утра. Приехал я с небольшим опозданием на 5−10 мин. Так как были пробки после праздников, все возвращались из загорода. Это совершенно нормальная история. Но кадровик Татьяна вместо приветствия стала отчитывать меня за то, что я опоздал, что у них не принято опаздывать, и выражать своё дикое недовольство. При этом повторюсь, что я ещё не был оформлен в данную организацию, не был подписан трудовой договор и приказ на работу. Ничего. Я, конечно, не стал с этим мириться и просто ушёл. Это нарушение всех возможных норм этики. Напоминаю, что: Сотрудник отдела кадров не имеет права выговаривать сотруднику за опоздание, если с ним ещё не подписан трудовой договор. Это связано с тем, что до официального оформления трудовых отношений между работодателем и сотрудником не возникают... Далее →