Ozon.ru: Неуважительное отношение на собеседовании
Крупная компания, много разных плюшек
Недостатки:Проходила собеседование на младшего спеца в отдел закупок. Потратила на них много времени. После первого онлайн-собеседования по обратной связи все ок, но сказали, что руководитель, с которым я общалась, уволился, и надо будет заново пройти собеседование, но уже с новым руководителем (а раньше об этом предупредить нельзя было?). Ну хорошо, с кем не бывает, понимаю. Собеседование повторное прошло хорошо, пригласили на финал в офис Сити. Я в целом не волновалась, с руководителем онлайн уже общалась, думала, последний этап чисто для галочки. Приезжаю в офис (а ехать не близко) и вместе с руководительницей отдела заходит еще руководительница подразделения (?), которую я ранее не видела. И допытывала она меня минут 40. Я все подробно рассказала о предыдущих местах, она выпытывала информацию «ну конкретные примеры приведите. Ничего не понимаю». После этого подкалывала и смеялась с того, что я в последнее время часто меняла места работы, и, можно сказать, все 40 минут общения нашего было вокруг того, как это так, почему я ушла с предыдущих мест. На мой ответ «оказалось не мое место», меня снова начали подкалывать «ну, а вдруг понадобится документ в бухгалтерию отнести. Тоже потом скажете это не мое?» Просто верх неуважения. Также услышав, что я раньше занималась вокалом, попросили спеть. Извините, но я не в Гнесинку поступаю, а прохожу собеседование на работу. В итоге еле сидела, лишь бы не заплакать. Дотерпела до конца, вышла из офиса и просто разрыдалась. На ххру теперь в чс, ни на одну вакансию больше не откликнусь. Ах да, еще по телефону и на собеседовании онлайн сказали, что гибрид есть. На финале сказали, что гибрид есть до тех пор, пока не хватает мест в отделе. Как только дадут доп места — гибрид отмена, все переходят на фулл офис. Я столько на них времени потратила, чтобы в итоге 40 минут слушать издевки, насмешки. Хотя вроде бы большая организация..
👉 Работа в ОЗОН в Москве (207 отзывов) →- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (1128 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74854 отзыва) →
-
Расскажу, как обстоят дела в компании на самом деле. Дела, как и у большинства компаний, обстоят плохо. Есть убыточное направление Ozon fresh. Денег особо не приносит, толком не развивается. И казалось бы, [censored] лошадь — слезь. Но нет. Как это, у Сбера есть доставка, у Яндекса, чем у нас Озон хуже? Надо отхапнуть этот кусок рынка, пусть Озон не потянет, зато конкурентам каку сделает. Ну не суть. А суть в том, что при всем при этом получать всякие плюшки и награды «лучший работодатель», «самая дружелюбная компания» нам ооочень хочется. И на х сесть, и морковку съесть. А также, не хочется кошмарить бенефициаров компании. И поэтому, в какой-то момент компания задумалась: а как бы и денег сэкономить, и при этом создать впечатление перспективности направления Фреша (то есть и на х сесть, и морковку съесть 2й раз). Что делает Фреш? 1) Создаёт невыносимые условия штатным рядовым сотрудникам, чтобы ушли сами 2) Всех, кого можно, переводят на Ojob (это позволяет компании и иметь рабочие руки, и не нести ответственность за сотрудников, они же умные, а что?). Заболел сотрудник? Никаких больничных выплат по закону не полагается. Декрет? О чем вы? Подрались курьер с кладовщиком? Пострадавшая сторона никогда ничего не добьется, а на сторону,... Далее →
-
Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансии в этой компании. Если вам не повезет попасть в подчинение к HRBP Б., либо к региональным руководителям Я. и М. — готовьтесь к психологическому давлению и бесплатной сверхурочной работе. В коллективе творится абсолютное беззаконие, руководство нарушает Трудовой кодекс РФ по ключевым пунктам:1. Травля сотрудников и выживание из компании (моббинг). В 2025 году эти трое устроили настоящую профессиональную деградацию и психологическую травлю одной из сотрудниц. Причина — личный конфликт с Я. Человек работал добросовестно, не имел ни одного выговора, но из-за созданного ада был вынужден уволиться с тяжелой психологической травмой. И это не единичный случай, у коллектива есть все доказательства (записи, переписки). Что нарушают: Статьи 77 и 80 ТК РФ (принуждение к увольнению под давлением незаконно) и ст. 21 ТК РФ (право на уважение достоинства и безопасный труд). 2. Навешивание чужих обязанностей абсолютно бесплатно. Рядовых сотрудников (в частности, рекрутеров) просто запрягли выполнять чужую работу, не доплачивая за это ни копейки и не подписывая никаких доп. соглашений. Например, рекрутерам в одностороннем порядке подключили входящую линию звонков. Теперь они обязаны консультировать кандидатов по техническим ошибкам в приложении (хотя это прямая обязанность службы поддержки!). Заставляют принимать звонки по чужим регионам. На резонный... Далее →