ПартКом: Отсутствие системности и поддержки, проблемы с управлением и кадровым обслуживанием

Удаленка, но по сути как работает компания это же и ее минус.

Нет никакой системности в работе, скоординированности между отделами. Каждый отдел или группа пытаются спихнуть задачи на другого, по принципу «мы этого никогда не делали» или «так всегда было».

ИТ-доработки (проектный офис) — отдельный треш: каждая инициатива висит на рассмотрении у проектного офиса, напоминаешь — реакция как если слышат в первый раз. И так годами. У некоторых доработки висят в плане по 5 лет.

HR-служба — полный ужас, ни поддержки по процессам, ни содействия в решении нестандартных случаев, согласовать переработки в силу реально физической необходимости и завала на складе — 2 месяца. И это чтобы доплатить людям по 8−10 тысяч и закрыть быстро вопрос завала.

Не мудрено, что уровень удовлетворенности и вовлеченности в компанию в некоторых отделах даже с отрицательным значением.

Напыщенная горстка руководящего менеджмента — вот кто себя чувствует нормально там и самое печальное, не готовая изменяться или совершенствоваться. Каждый просто сидит и трясется за свой прекрасно обеспеченный удаленный стул.

Собственники вклиниваются во все процессы вместо того, чтобы просто спрашивать о ходе бизнеса и прибыльности. Не поймешь, что приоритетнее — их распоряжения или эффективность процесса. Они часто диаметрально расходятся.

Во всех аффилированных компаниях посажены свои прижившиеся менеджеры и руководители. Сидят зиц-председателями в этих юрлицах, круговая порука в общем.

Компания ни разу не соответствует ни заявленным на сайте принципам, ни сказкам, которые вам расскажут на собеседовании.

Ну и будьте готовы, что вас выставят за дверь в любой момент, не сильно сдобрив выплатой компенсации.

Не зря этот тренинг отдельное место занимает на старте у всех руководителей. Как сообщить сотруднику, что он больше не нужен и его просят на выход. Тренинг с практическими примерами, не пройдешь — не прошел испытательный.

В общем ни в коем разе не ведитесь на слово удаленка. Кстати, и ее они оформляют как комбинированный формат, и если что, тебя могут мгновенно вывести с неудобного и необустроенного офиса, если есть задача тебя изжить из компании.