ООО "ПКФ "СТРОЙГРАД": Не выплатили зарплату и заблокировали связь
Осторожно: недобросовестные работодатели! Хочу поделиться своей историей, чтобы предостеречь других от неприятного опыта. Я являюсь представителем своего мужа по генеральной доверенности. Мой муж, с.а.в., столкнулся с вопиющей несправедливостью со стороны компании ООО «ПКФ «Стройград». Его пригласили на работу, но, к сожалению, обещания оказались пустыми. За два месяца работы ему так и не выплатили заработную плату. Более того, трудовую книжку вернули пустой, без каких-либо записей, что является грубым нарушением законодательства. Никаких налогов и страховых взносов за мужа также не уплачивалось. Попытки связаться с руководством компании, чтобы решить вопрос мирным путем, оказались тщетными. Генеральный директор Беляев А.А. (ИНН 773 320 908 552) заблокировал номер телефона, а учредитель Черникова О.Л. (ИНН 771 606 460 153) просто не берет трубку. Оказалось, что эти люди имеют отношение к нескольким другим компаниям, расположенным по тому же адресу: 111 123, г. Москва, Электродный проезд, д. 6, офис 52. Среди них: ООО «Архивсервис», ООО «СЦ «Бизнеспартнер». Одна из их компаний, ООО «Асэ», уже ликвидирована за недобросовестность. У нас есть все доказательства работы мужа на объекте, и он лично знаком с Беляевым А. А. Мой призыв ко всем: будьте предельно осторожны, прежде чем иметь дело с этими компаниями. Тщательно изучайте информацию о них, чтобы не стать жертвой мошенничества. Со своей стороны, я не собираюсь оставлять это дело без внимания. Мы будем обращаться во все инстанции: Роструд, Прокуратуру, Государственную инспекцию труда, Налоговую инспекцию и суд. Надеюсь, наша история поможет другим избежать подобных проблем. Не стоит исключать возможность обращения в правоохранительные органы с заявлением о мошенничестве и уклонении от уплаты налогов и страховых взносов. Данные действия со стороны работодателя могут квалифицироваться как уголовные преступления. Важно помнить, что защита трудовых прав — это право каждого гражданина. Не стоит опускать руки и мириться с неправомерными действиями работодателя. Настойчивость и грамотные действия помогут добиться справедливости и получить заслуженную компенсацию за невыплаченную заработную плату.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
