Portobello: Проблемы с руководством и оборудованием
Как говорится, рыба тухнет с головы! Начнем с главного — он вам понравится. [М.] — типичный [censored], который трясет своими брылями без умолка. Вечные планерки, совещания обо всем и ни о чем… ну, вы поняли) Беспонтовые мотивационные речи из книжек о том, как стать идиотом. Да и еще к тому же и обманутый. Это про айтишников — руководитель айти там многолетне успешно крутит вокруг пальца [М]ыча. Кормит обещаниями и многочисленными сложностями в ИТ, когда 1С на дворе в 2024 году, где любой аутсорс сертифицированный а-ля 1С-бит и остальные наладят его дебильные хотелки без проблем. Руководство ИТ при этом успешно неплохо гребет деньги с лошка Мазурыча лопатой. Пысы — работать вы будете на старых, убитых в хлам ноутах и ПК с вирусами и пиратским софтом, другого здесь не выдают, а какой-нибудь неадекватный необученный админ вам скажет: почисть диск CCleaner-ом или память оперативную докупи себе сам да ластиком протри! Ага. [М]он, ты если этот отзыв читаешь или тебе там какой чепушила с работы докладывает, мой тебе совет — вызови проверку айти-отдел на знания, ведь у них нет ни одного сертификата по 1С и сданного экзамена, да и вообще людей, связанных с айти! У тебя там бывшие врачи да пекари работают, но не айтишники. Думаю, после первой же проверки знаний вылетят как обосранные тряпки, и тебе все станет ясно, как там серверы перезагружают по несколько раз в день, да и вообще, ты чего не видишь, как у тебя там почта «ходит», какие у тебя там шикарные сервера, где место заканчивается, и вообще как в офисе сделаны розетки на рабочих местах.
Совет директоров в этой компании явно простофили. Продажами нормальными тут и близко не пахнет! Постоянные нервотрепки и впаривание дешевого китайского хлама с нашего собственного производства. Уахаха.
Ах да, если пошла речь про чудный «уютный» офис — готовьтесь к нескольким вечно обосранным толчкам (наверное, айтишники и срут). А именно: набрали людей в маленькие помещения, посадили рядом, и заставили нюхать это всё, вот естественно они начинают всё там либо друг друга лупить, либо технику ломать. Классно, по пять человек на его в комнате сидят друг на друге, и это самое, им бумагу подносят там с этими документами нюхайте. Вбегают с ноги, дверь вышибают и ээээй! Индексация зарплат? Ох-хо-хо, там таких слов даже не слышали. Карьерный рост, обучение сотрудников? Всё ваше обучение состоит из петушиных речей Мазурыча. Премии? Ага, хренушки, ведь у тебя KPI ~ 60%. Отпускные? Уахах, вы там согласуйте со всеми [censored]. И да, вы когда-нибудь слышали про такую штучку — акт приема-передачи в отпусках? А как тебе такое Илон Маск?! Как будто технику или машину передаю во владение. Да пока вспомнил, если пошла речь про бухгалтерию — там мало того, что забывают как зарплату считать и в какой день её выдавать, так еще и расчетный лист выдать не могут, хотя в 1С это делается в 2 клика мышкой. Вас так же ждут прекрасные переработки и звонки вне работы. По коллективу — привалирует классический бабский крысятник. Бабищи эти с должностями руководителей мерзопакостные. В глаза тебе лыбу давят, за спиной хаесосят. Перед руководством у них [censored] боязни, трясутся как мыши. Стоило бы кстати проверить, чем они целый день занимаются. Соцпакета, ДМС, ничего тут такого нет, ни оплаты проезда, ни бензина, ни компенсации обедов, спортзалов. Один раз предложили по скайпу с врачом пообщаться… всё да, чего говорить, командировочные такси зажимают даже. Готовьтесь к тому, что все сидят больные с температурой, чихают, кашляют на тебя и срут ротавирусами.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаМыльный шар лопнул! Далее →✗ НедостаткиВсе, за что берется сам руководитель Л.!, все рушится! Это и есть самый большой недостаток! Мышление Читы! Любимая фраза: мы северяне крепкие, не то что эти москвичи, работать не умеют! Говорила Л. всем своим друзьям и родственникам, которые, проработав испытательный срок, бежали куда глаза глядят!Ушла команда ТОП, полгода назад пришли новые, и не верили тому, что написано в отзывах. А мы ждали! Ждали, просто понимали, что не будет по-другому! Л. только так может руководить! Не дано другого! И вот настал час, когда месяц назад все новые сотрудники получили мотивацию, все-все сотрудники! Как в сказке Буратино: ищи дураков! И пришла она, комедия! Как мы угорали, узнав об этом! А новая команда не дураки, работали хорошо, но только за оклад! Когда мы им писали: бегите, они нам не поверили, но к счастью произошло все то, что мы и писали. Сейчас нет дураков, как мы, которые пахали только за %, а оклад был 20 тр. Но это уже было написано много раз. В итоге сейчас нет маркетинга, кончились деньги на него! И самый преданный СК, который отжимал у менеджеров хлеб, так же постигла участь увольнения! Компота, наверное, с чудными обедами не хватило ему, чтобы работать в ... Далее →💬1 комментарий

