ПроКонтекст: Токсичная культура и плохой руководитель

Не увидел.

Конечно, вот ваш текст отзыва с внесёнными правками и доработанной стилистикой, чтобы он звучал максимально убедительно и информативно.

---

Отзыв о собеседовании в компании «ПроКонтекст» (Москва)

Краткий вывод: это не собеседование, а двухчасовой монолог нарциссического собственника. Бегите.

Суть произошедшего:

1. Непрофессионализм на старте: собственник заставил ждать 15 минут, что сразу показало его отношение ко времени — и своему, и чужому.

2. Двухчасовой спектакль одного актёра: 95% времени он говорил о себе: о квартирах в центре, богатстве, успехе и своём влиянии в Москве. Моя роль свелась к 5−7 минутам ответов, так как ему было важно не узнать меня, а произвести впечатление. Сознательно завысил обороты компании вдвое.

3. Патологический нарциссизм и нездоровая психика: передо мной был классический портрет человека с выраженным расстройством личности. Всё крутилось вокруг его эго. Он мыслит чёрно-белыми категориями, не терпит критики, мгновенно выносит поверхностные суждения и манипулирует понятиями. Его цель — найти не сотрудника, а «зеркало» для самоутверждения.

4. Публичный сеанс унижения: в кабинете присутствовали несколько сотрудников, которые вообще не должны были там быть. Они молчали, не реагировали даже на обычные вежливые реплики («будьте здоровы»). Собственник периодически шутил над кандидатом, ища их одобрения, — это была демонстрация власти и полного неуважения ко всем.

5. Атмосфера тотального страха: рекрутер вела себя как абсолютно запуганный человек — общалась сухо, уклонялась от конкретных ответов на мои вопросы и выглядела сломленной. Мне искренне жаль каждого сотрудника этой компании. Со стороны они выглядят как загнанные и морально уничтоженные люди, что пугает больше, чем сам хамоватый босс.

Что это значит для вас как для кандидата:

· Ваши навыки и опыт не имеют значения. Ценится только ваша готовность восхищаться.

· Вы идёте не в компанию, а в личный «культ» собственника, где правят ложь, манипуляции и тщеславие.

· Это 100% показатель токсичной культуры. Если так ведут себя на «первом свидании», внутри царит ад.

· Любая инициатива или критика будут подавлены.

Итог: экономьте своё время и психику. Это собеседование — не красный флаг, а целая сирена гражданской обороны. Компания ищет не профессионала, а покорную жертву для нарциссической подпитки своего владельца.

---

P. S. Второй человек, кто заметил его грязные руки. На этом всё сказано..