Развитие человеческого капитала: Проблемы с нагрузкой, текучка, нечестная оплата.
«Открытость» гендира к сотрудникам и возможность донести обратную связь
Недостатки:-снизить нагрузку, увеличив штат
-снизить текучку кадров (за 1−2 недели, только в моем отделе уволилось 29 человек)
-Атмосфера в коллективах проектов оставляет желать лучшего, вместо решения рабочих задач происходят подковёрные и открытые игры престолов, где все друг друга пытаются обвинить в невыполнении работы/плана за квартал.
-прозрачность в оплате труда (большая часть з/п приходит в «серую»)
-провести аудит по проектам организации (на предмет затрат и «выхлопа», где средств несоизмеримо выделяется больше на проекты, чем требуется)
Резюмируя прошлые отзывы — подтверждаю отвратительное отношение к видеографам, их надолго стараются не брать в контору, словесным обещаниям верить не стоит, только если у вас нет аудиозаписи данного обещания. Действительно, есть действующий зам. ген. директора А. (до сих пор, что удивительно), которая не первый год не может управлять поручаемым ей персоналом. Жалобы о ней «насобирал» по сарафанному радио и убедился вживую в её компетенциях. В связи с тем, что данного человека не смещали и её услуги пользуются спросом (текучка оперативно закрывается), можно только развести руками по вопросам отдела кадров конторы.
P.s. сюда можно добавить ещё одну А., которая отвечает уже не за подбор персонала, а за проектную деятельность, слова о предыдущем человеке полностью совпадут под критерии и данного «персонажа» — те же обещания, те же «горы», только работайте, на вопрос о повышении з/п, в связи с возросшей нагрузкой и просьбой дать помощника, изъезженная фраза: «Потом…».
Итог — организацию обходить стороной.
