Развитие человеческого капитала: Проблемы с нагрузкой, текучка, нечестная оплата.
-снизить нагрузку, увеличив штат
-снизить текучку кадров (за 1−2 недели, только в моем отделе уволилось 29 человек)
-Атмосфера в коллективах проектов оставляет желать лучшего, вместо решения рабочих задач происходят подковёрные и открытые игры престолов, где все друг друга пытаются обвинить в невыполнении работы/плана за квартал.
-прозрачность в оплате труда (большая часть з/п приходит в «серую»)
-провести аудит по проектам организации (на предмет затрат и «выхлопа», где средств несоизмеримо выделяется больше на проекты, чем требуется)
Резюмируя прошлые отзывы — подтверждаю отвратительное отношение к видеографам, их надолго стараются не брать в контору, словесным обещаниям верить не стоит, только если у вас нет аудиозаписи данного обещания. Действительно, есть действующий зам. ген. директора А. (до сих пор, что удивительно), которая не первый год не может управлять поручаемым ей персоналом. Жалобы о ней «насобирал» по сарафанному радио и убедился вживую в её компетенциях. В связи с тем, что данного человека не смещали и её услуги пользуются спросом (текучка оперативно закрывается), можно только развести руками по вопросам отдела кадров конторы.
P.s. сюда можно добавить ещё одну А., которая отвечает уже не за подбор персонала, а за проектную деятельность, слова о предыдущем человеке полностью совпадут под критерии и данного «персонажа» — те же обещания, те же «горы», только работайте, на вопрос о повышении з/п, в связи с возросшей нагрузкой и просьбой дать помощника, изъезженная фраза: «Потом…».
Итог — организацию обходить стороной.
-снизить текучку кадров (за 1−2 недели, только в моем отделе уволилось 29 человек)
-Атмосфера в коллективах проектов оставляет желать лучшего, вместо решения рабочих задач происходят подковёрные и открытые игры престолов, где все друг друга пытаются обвинить в невыполнении работы/плана за квартал.
-прозрачность в оплате труда (большая часть з/п приходит в «серую»)
-провести аудит по проектам организации (на предмет затрат и «выхлопа», где средств несоизмеримо выделяется больше на проекты, чем требуется)
Резюмируя прошлые отзывы — подтверждаю отвратительное отношение к видеографам, их надолго стараются не брать в контору, словесным обещаниям верить не стоит, только если у вас нет аудиозаписи данного обещания. Действительно, есть действующий зам. ген. директора А. (до сих пор, что удивительно), которая не первый год не может управлять поручаемым ей персоналом. Жалобы о ней «насобирал» по сарафанному радио и убедился вживую в её компетенциях. В связи с тем, что данного человека не смещали и её услуги пользуются спросом (текучка оперативно закрывается), можно только развести руками по вопросам отдела кадров конторы.
P.s. сюда можно добавить ещё одну А., которая отвечает уже не за подбор персонала, а за проектную деятельность, слова о предыдущем человеке полностью совпадут под критерии и данного «персонажа» — те же обещания, те же «горы», только работайте, на вопрос о повышении з/п, в связи с возросшей нагрузкой и просьбой дать помощника, изъезженная фраза: «Потом…».
Итог — организацию обходить стороной.
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
-
Пишу отзыв от лица работника (п.м.а.). Генеральный директор е.г.в. ООО «АндеграундАрт» конченая [censored] Юридический адрес: 101 000, г. Москва, пер. Колпачный, д. 9, стр. 1. ОГРН 1 097 746 028 720, ИНН 7 704 719 980, КПП 770 901 001. Я и мой отец получили отрицательное заключение экспертизы по проекту реконструкции объекта культурного наследия ОКН «Городская усадьба Г. П. Юргенсона, расположенного по адресу: г. Москва, Колпачный пер., д. 9, стр. 1». Я и мой отец (и.п.а.е.) сделали [censored] проект, и е.г.в. не заплатила нам деньги. Я решил разместить наш проект в отместку е.г.в.. Далее →💬1 комментарий
