ООО "Регион Металл": Судебное дело о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда.

УИД 77RS0015−02−2025−009251−81

решение

01 октября 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [З.] А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца [Г.] Я.А., являющейся также представителем [М.] А.А., [Б.] Б.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6962/2025 по иску [Г.] [Я.] [А.] [М.] Анны [А.] [М.] [А.] [А.] [Б.] Бислана [Б] к ООО «Регион Металл» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,  —

установил:

Истцы [Г.] Я.А., [М.] А.А., [М.] А.А., фио обратились в суд с иском к ООО «Регион Металл» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 08 октября 2024 г. между [Г] Я.А. и ответчиком был заключен Трудовой договор № 16, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с окладом сумма в Обособленное подразделение адрес. В период с 16 января 2025 г. по 31 марта 2025 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата и расчет при увольнении. Задолженность ответчика составляет сумма Также действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

08 октября 2024 г. между [М] А.А. и ответчиком был заключен Трудовой договор № 17, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность заместителя главного бухгалтера с окладом сумма в Обособленное подразделение адрес. 08 октября 2024 г. между сторонами было заключено Дополнительное соглашение №1 к Трудовому договору №17 от 08.10.2024 г. о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей, согласно которому была установлена ежемесячная доплата в размере сумма В период с 16 января 2025 г. по 31 марта 2025 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата и расчет при увольнении. Задолженность ответчика составляет сумма В период с 01 апреля 2025 г. по 11 апреля 2025 г. истец находилась на больничном, который также ответчиком не оплачен, задолженность ответчика составляет сумма Также действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

08 октября 2024 г. между [М] А.А. и ответчиком был заключен Трудовой договор № 18, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста по документообороту с окладом сумма в Обособленное подразделение адрес. 08 октября 2024 г. между сторонами заключено Дополнительное соглашение №1 к Трудовому договору №18 от 08.10.2025 г. о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей, согласно которому была установлена ежемесячная доплата в размере сумма В период с 16 января 2025 г. по 31 марта 2025 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата и расчет при увольнении. Задолженность ответчика составляет сумма Также действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

16 марта 2023 г. между Битировым Б.Б. и ответчиком был заключен Трудовой договор № 3. 10 октября 2023 г. было заключено Дополнительное соглашение № 3 к Трудовому договору, в соответствии с которым истец был переведен на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по техническим вопросам с окладом сумма в Головное предприятие адрес. В период с 01 января 2025 г. по 31 марта 2025 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата и расчет при увольнении. Задолженность ответчика составляет сумма Также действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истцы [Г.] Я.А., являющаяся также представителем [М.] А.А., фио в судебное заседание не явились, исковые требования поддержали.

Истец [М.] А.А. в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. Извещен надлежащим образом.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения и руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные суду доказательства, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается материалов дела и установлено в судебном заседании, 08 октября 2024 г. между [Г] Я.А. и ответчиком был заключен Трудовой договор № 16, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с окладом сумма в Обособленное подразделение адрес. Трудовой договор расторгнут 31.03.2025 года по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ №4. При увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск [Г.] Я.А. выплачены не были. Задолженность по заработной плате и окончательном расчете за вышеуказанный период составила сумма

08 октября 2024 г. между [М] А.А. и ответчиком был заключен Трудовой договор № 17, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность заместителя главного бухгалтера с окладом сумма в Обособленное подразделение адрес. 08 октября 2024 г. между [М] А.А. и ответчиком заключено Дополнительное соглашение №1 к Трудовому договору №17 от 08.10.2024 г. о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей, согласно которому была установлена ежемесячная доплата в размере сумма Трудовой договор расторгнут 31.03.2025 года по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ №5. При увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск [М.] А.А. выплачены не были. Задолженность по заработной плате и окончательном расчете за вышеуказанный период составила сумма Кроме того, в период с 01 апреля 2025 г. по 11 апреля 2025 г. [М] А.А. находилась на листке нетрудоспособности, который также ответчиком не оплачен, задолженность ответчика перед [М.] А.А. составляет сумма

08 октября 2024 г. между [М] А.А. и ответчиком был заключен Трудовой договор № 18, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста по документообороту с окладом сумма в Обособленное подразделение адрес. 08 октября 2024 г. между сторонами заключено Дополнительное соглашение №1 к Трудовому договору №18 от 08.10.2025 г. о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей, согласно которому была установлена ежемесячная доплата в размере сумма Трудовой договор расторгнут 31.03.2025 года по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ №6. При увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск [М.] А.А. выплачены не были. Задолженность по заработной плате и окончательном расчете за вышеуказанный период составила сумма

16 марта 2023 г. между Битировым Б.Б. и ответчиком был заключен Трудовой договор № 3, в соответствии с которым, он был принят на работу к ответчику на должность начальника подразделения в Обособленное подразделение адрес с окладом сумма 10 октября 2023 г. было заключено Дополнительное соглашение № 3 к Трудовому договору, в соответствии с которым истец был переведен на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по техническим вопросам с окладом сумма в Головное предприятие адрес. Трудовой договор расторгнут 31.03.2025 года по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ №7. При увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск [Б.] Б.Б. выплачены не были. Задолженность по заработной плате и окончательном расчете за вышеуказанный период составила сумма

Суд доверяет сведениям истцов о невыплате ответчиком заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанное время не представлены.

Таким образом, суд установил, ответчик, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истцов, не произведя окончательный расчет в день увольнения.

Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцам в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме и они были рассчитаны работодателем при увольнении.

Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «Регион Металл» в пользу [Г.] Я.А. задолженность в сумме сумма; в пользу [М.] А.А. задолженность по заработной плате и листку нетрудоспособности в сумме сумма; в пользу [М.] А.А. задолженность в сумме сумма; в пользу [Б.] Б.Б. задолженность в сумме сумма,

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществить с работником окончательный расчет в день увольнения.

С учетом установленного факта невыплаты истцам задолженности по заработной плате и окончательному расчету в день увольнения и размеров действующей со дня увольнения до дня вынесения решения ключевой ставки ЦБ РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплат.

Суд соглашается с расчетами истцов о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с 10.02.2025 по 17.06.2025, поскольку они арифметически верные, составлены в соответствии с требованиями законодательства.

Так, в пользу [Г.] Я.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в сумме сумма, в пользу [М.] А.А. компенсация за задержку выплаты сумма, в пользу [М.] А.А. компенсация за задержку выплаты в сумме сумма, в пользу [Б.] Б.Б. компенсация за задержку выплаты в сумме сумма

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в заявленном размере.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае соответствует последствиям и взыскивает в пользу истца [Г.] Я.А. сумму компенсации морального вреда в размере сумма, в пользу [М.] А.А. — сумма, в пользу [М.] А.А. — сумма, в пользу [Б.] Б.Б. — сумма

Также подлежат частично удовлетворению требования об обязании ООО «Регион Металл» перечислить в бюджет НДФЛ, удержанный с доходов истцов, поскольку работодатели при выплате доходов работникам обязаны рассчитать, удержать и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц (ндфл).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ — адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Регион Металл» (ИНН 9723102307) в пользу [Г.] [Я] [А.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Регион Металл» (ИНН 9723102307) в пользу [М.] Анны [А.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате и листку нетрудоспособности в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Регион Металл» (ИНН 9723102307) в пользу [М.] [А.] [А.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Регион Металл» (ИНН 9723102307) в пользу [Б.] Бислана [Б.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать ООО «Регион Металл» (ИНН 9723102307) перечислить в бюджет НДФЛ, удержанный с доходов [Г.] [Я] [А.] [М.] Анны [А.] [М.] [А.] [А.] [Б.] Бислана [Б.]

Взыскать с ООО «Регион Металл» (ИНН 9723102307) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. [З.]

Мотивированное решение составлено 24 октября 2025 года.

Судья А.Р. [З.]