ООО Ренью ( Renue): Некомпетентные кураторы и моральное давление
Удаленка и оборудование для работы
Зп по ТК РФ
Недостатки:Все нужно переделывать. У компании нет своего продукта, а это в конечном счёте приведёт к плачевным событиям. Компания лишь занимается реализацией проектов от госзаказчиков, к тому же в качестве очередного подрядчика. На проектах бесконечные дедлайны и неадекватные сроки сдачи проектов. Из-за этого сотрудники перерабатывают и выгорают.
Отдельное слово хочется сказать о кураторах и HR. На местах сидят абсолютно некомпетентные люди, у которых нет никакого понятия, как строятся процессы и как нужно взаимодействовать с новичками. Также хочется отметить некомфортные встречи по адаптации, в которых происходит моральное давление на новых сотрудников. После таких встреч появляется демотивация и желание уйти из компании. А сами кураторы, делая кучу ошибок в своей работе, требуют идеального от нового сотрудника, и оценка работы строится только на мнении куратора и его личной симпатии или антипатии к новичку.
Последним аспектом, о котором хочется сказать, это опросы и отзывы, которые заставляет заполнять (оставлять) работодатель. Это всё лицемерие и подстроено. За каждый оставленный негативный отзыв или ответ на вопрос могут прибежать HR и провести разъяснительную беседу.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
