АО "РКК": Рассмотрение трудового спора о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсаций.

27.05.2025 Москва

Уникальный идентификатор дела
77RS0032−02−2025−003050−32
Номер дела ~ материала
02−3835/2025 ∼ М-1539/2025
Дата поступления
19.02.2025
Стороны
Истец: [Г] А.А., Заместитель Пресненского межрайонного прокурора г. Москвы Ответчик: АО «РКК»
Cудья
[Б.] Е.А.
Категория дела
54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние
Вынесено решение, 15.05.2025
Дата рассмотрения дела в первой инстанции
15.05.2025
Решение первой инстанции
Удовлетворено, 15.05.2025
Дата вступления решения в силу
Вступит в силу 24.06.2025



решение

Именем Российской Федерации

15 мая 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3835/25 по иску Заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах [Г.] [А.] [А] к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л:

Заместитель Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах [Г.] А.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда сумма Истец мотивирует требования тем, что на основании трудового договора № б/н от 23.08.2021 года [Г.] А.А. был принят в адрес на должность начальника отдела с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма В установленный законом срок заработная плата не выплачена, у адрес имеется задолженность по выплате заработной плате.

Помощник прокурора в судебное заседание явился, требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Истец в судебное заседание явился, пояснил, что ему частично выплачена задолженность по заработной плате, в связи с чем просил взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма

Представитель ответчика адрес в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Выслушав помощника Черемушкинского межрайонного прокурора адрес исследовав материалы дела, [Г.] А.А., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании трудового договора № б/н от 23.08.2021 года [Г.] А.А. был принят в адрес на должность начальника отдела с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма

В силу п. 3.2.6 трудового договора, работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца  — окончательный расчет за отработанный месяц).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку в настоящее время ответчик частично погасил задолженность по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате сумма

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда сумма.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194  — 199 ГПК РФ суд,

решил:

Взыскать с адрес в пользу [Г.] [А.] [А.] задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с адрес в доход бюджета адрес расходы по оплате государственной пошлины сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 21 мая 2025 года

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 2250

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.09.2025 Москваменеджер по продажам💵 ЗП: 35000👍8
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Кидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →
    ✗ Недостатки
    Требуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
  • 20.10.2025 Москва собеседованиеРуководитель PR-направления
    Общая оценка:
    1
    Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →