ООО "РКК Логистика": Взыскание задолженности по зарплате и компенсации с работодателя за просрочку выплат.



решение

Именем Российской Федерации
19 мая 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4198/25 по иску Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах [Щ.] [А.] [В] к ООО ≪##tag_39##≫ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
У С Т, А Н О В И Л:
Пресненский межрайонный прокурор адрес в интересах фио обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда сумма Истец мотивирует требования тем, что на основании Трудового договора № б/н от 11.03.2023 года [Щ.] А.В. был принята в ООО ≪##tag_43##≫ на должность главного специалиста с тарифной ставкой 0, 5 (окладом) в размере сумма В установленный законом срок заработная плата не выплачена, у ООО ≪##tag_44##≫ имеется задолженность по выплате заработной плате.
Помощник прокурора в судебное заседание явился, требования поддержал по изложенным в иске основаниям.
Истец [Щ.] А.В. в судебное заседание явился, требования поддержал.
Представитель ответчика ООО ≪##tag_48##≫ в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом.
Выслушав помощника Черемушкинского межрайонного прокурора адрес исследовав материалы дела, фио, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании Трудового договора № б/н от 11.03.2024 года [Щ.] А.В. был принята в ООО ≪##tag_53##≫ на должность главного специалиста с тарифной ставкой 0, 5 (окладом) в размере сумма
В силу п. 3.2.6 Трудового договора, работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца  — окончательный расчет за отработанный месяц).
Приказом № 89/3л/с от 01.11.2024 [Щ.] А.В. переведен над должность заместителя начальника отдела с должностным окладом сумма в месяц (ставка 0, 5 оклада).
Задолженность по выплате заработной платы на день увольнения 28.02.2025 составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического ра230счета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда сумма.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194  — 199 ГПК РФ суд,

решил:

Взыскать с ООО ≪##tag_68##≫ в пользу [Щ.] [А.] [В.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, компенсацию морального вреда сумма
Взыскать с ООО ≪##tag_70##≫ в доход бюджета адрес расходы по оплате государственной пошлины сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Судья фио


В окончательной форме решение изготовлено 21 мая 2025 года