ООО "РКК Логистика": Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за задержку выплаты.



решение

19 мая 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3841/25 по иску Заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах [С.] [А.] Владимировны к ООО ≪##tag_39##≫ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л:

Заместитель Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах [С.] А.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда сумма Истец мотивирует требования тем, что на основании срочного трудового договора № б/н от 05.12.2022 года [С.] А.В. была принята в ООО ≪##tag_42##≫ на должность главного специалиста с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма В установленный законом срок заработная плата не выплачена, у ООО ≪##tag_43##≫ имеется задолженность по выплате заработной плате.

Помощник прокурора в судебное заседание явился, требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Истец [С.] А.В. в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_47##≫ в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Выслушав помощника Черемушкинского межрайонного прокурора адрес исследовав материалы дела, [С.] А.В., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании срочного трудового договора № б/н от 05.12.2022 года [С.] А.В. была принята в ООО ≪##tag_51##≫ на должность главного специалиста с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма

В силу п. 3.2.6 трудового договора, работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца  — окончательный расчет за отработанный месяц).

Дополнительным соглашением № б/н от 10.10.2024 установлен должностной оклад сумма в месяц.

Задолженность по выплате заработной платы на день увольнения 28.12.2024 составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического ра230счета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда сумма.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194  — 199 ГПК РФ суд,

решил:

Взыскать с ООО ≪##tag_66##≫ в доход бюджета адрес расходы по оплате государственной пошлины сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 21 мая 2025 года