Росшоколад: отзыв сотрудника

Огромный минус компании заключается в том, что обещания и слова руководства в реальности расходятся с делами. Компания не оформляет сотрудников по ТК РФ, поэтому если для вас важна белая зарплата, то здесь вы не получите даже МРОТ в белом виде, всё в конверте. Соответственно никаких выплат по больничным листам, отчислений во всевозможные фонды и налоговую. Если вы захотите работать официально и поставите вопрос ребром, то вас, возможно, оформят, с белой зарплатой в размере МРОТ, а налоги и страховые взносы от этой суммы, в размере 43% (13% НДФЛ + 30%, которые должен платить работодатель), у вас будут вычитать из черной части зарплаты или премий. Отпуск — отдельная песня, т.к. за рабочий год вам могут предоставить 14 к.д. оплачиваемого отпуска и 14 к.д. — за свой счет. Возможно, пока вы будете в отпуске, ваш руководитель поймёт, что компания без вас не справляется, и поэтому он будет вам звонить и требовать, чтобы вы как можно скорее из отпуска выходили. Мелочи, конечно, но кто хочет, чтобы его ещё и во время отпуска дёргали. Не могу сказать, что коллектив сплочён и дружен, каждый тянет одеяло откровенно на себя. Новички здесь точно не увидят радушного приёма. Некоторые сотрудники достаточно агрессивны. Касаемо работы менеджера — нет порядка в распределении клиентской базы, каждый отдел ведёт какую-то свою БД, и постоянно выясняется, что с клиентом ведут переговоры по несколько менеджеров сразу. Никакой конкретики в ценовой политике, по какой цене вы продадите товар, зависит от настроения руководителя; если он будет в хорошем расположении духа, вам могут одобрить минимальные цены за небольшие объёмы, а попади вы под горячую руку, хоть вагонами отгружайте, цена не будет ниже розничного прайса. Аргумент руководителя — продавайте по прайсу, со скидкой все могут. В компании работает очень много приезжих из стран СНГ, изначально выбирают сотрудников, которые по минимуму могут «качать права». Большая часть из Украины. Поэтому постоянно слышен жуткий южный акцент, словечки типа — «клацнуть», «скулчать», «сем», «пЯЯЯтсот», «девЯЯЯЯтсот», «восемьдесять», «ошиблася», «вода газИрованная и не газИрованная», ну и, конечно, коронное южное гггг…))) Руководство нисколько не напрягает словесный паразитизм, и ребята общаются с клиентами на привычном для себя диалекте. Поэтому клиенты виртуально попадают в деревню. В отделе продаж заведена традиция — ежедневно отчитываться о проделанной за день работе. Практически поминутно нужно расписать свой день. Уйти с работы в 6 у вас никогда не получится, особенно если вы спешите или опаздываете. РОП — А. Т. сделает всё от него зависящее, чтобы вы задержались как можно дольше. Он может просто уйти по своим делам в то время, как вы отчитываетесь, а вам нужно будет ждать. Скорее всего, большую часть всего, что вы скажете, он даже не услышит, т.к. частенько случаются казусы, в которых он «прокалывается». Например, может переспросить у вас что-то, что вы рассказали 2 минуты назад, словно ничего и не было, просто он вас в тот момент не слушал. Планы для менеджеров А. устанавливает так, как ему захочется, как подскажет ему его руководящий мозг. Как правило, он не опирается на какой-то анализ продаж и не может объяснить, откуда берутся цифры. Если вы захотите узнать, почему план именно такой, будет скандал, т.к. А. не сможет ответить вам аргументированно, и самое простое — перейти на повышенные тона. И, наверное, последнее — будьте готовы к тому, что суббота — это не совсем выходной. Т.к. доставка товара клиентам осуществляется с понедельника по субботу, вам постоянно нужно быть на связи, и, скорее всего, вам не удастся поспать до обеда в субботу. Вам позвонит водитель, если у него будут вопросы (а они возникают постоянно) или клиент, если ему не привезут товар в нужное время, а его не привезут в это самое нужное время, потому что логист выстраивает маршрут без учёта требуемого времени доставки. Для него важна оптимизация маршрута, чтобы как можно меньше было потрачено бензина, чтобы водитель практически по прямой двигался от пункта, А в пункт Б. Если вы готовы засиживаться допоздна на работе, терпеть выходки напыщенного босса, полное отсутствие уважения к сотрудникам, получать черную зарплату и не иметь никаких гарантий, что вас не выставят завтра за дверь, то компания вам подходит.