ООО "Русская контейнерная компания": Судебное разбирательство о взыскании задолженности по зарплате.

УИД 77RS0021−02−2025−001354−77

решение

Именем Российской Федерации

09 октября 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7575/25 по иску Прокурора адрес в интересах [Н.] [Е.] [А] к ООО «Русская контейнерная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор адрес в интересах [Н.] Е.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 04.06.2024 по 15.11.2024 в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма Истец мотивирует требования тем, что на основании трудового договора от 03.09.2018 [Н.] Е.А. принята на работу в ООО «Русская контейнерная компания», 03.06.2024 уволена по собственному желанию. В ходе проведенной проверки установлено, что заработная плата [Н.] Е.А. не выплачивалась в установленные законом и условиями трудовых отношений сроки. Размер задолженности перед ней за май-июнь 2024 года составляет сумма

Помощник прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Истец [Н.] Е.А. в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика ООО «Русская контейнерная компания» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Выслушав помощника прокурора адрес, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 03.09.2018 [Н.] Е.А. принята на работу на должность бухгалтера в ООО «Русская контейнерная компания».

03.06.2024 [Н.] Е.А. уволена по собственному желанию.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Задолженность по выплате заработной платы составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 04.06.2024 по 15.11.2024 составляет сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившийся в невыплате работнику заработной платы в срок, подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме сумма, с учетом разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ суд,

решил:

Взыскать с ООО «Русская контейнерная компания» (ИНН 7703426268) в пользу [Н.] [Е.] [А.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с ООО «Русская контейнерная компания» (ИНН 7703426268) в доход бюджета адрес расходы по оплате государственной пошлины сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 28 октября 2025 года

PAGE \* mergeformat 1