Самолет Девелопмент: Принуждение к подписанию документов задним числом
Для того, чтобы не индексировать ЗП, делают переводы и оформления в новое юридическое лицо ежегодно, без согласования с работниками.
Сейчас массово делают рассылку о необходимости подписать кадровые документы задним числом.
Могу предположить, готовятся к «массовому избавлению» от сотрудников и «зачищают хвосты».
В компании не проводят сокращения, как это регламентировано законом.
Кадровики-психологи индивидуально беседуют с человеком, «давят» и заставляют уйти по собственному желанию.
Коллеги, не соглашайтесь подписывать кадровые документы задним числом. Это фальсификация, уголовно наказуема.
Данный факт будет защитой ваших трудовых прав, которые нарушаются.
Фиксируйте такие принуждения любыми удобными способами: аудио, видео, письменная фиксация.
Если направляют вам документы, делайте вскрытие конвертов у нотариуса с письменной фиксацией.
-
✓ ПреимуществаИх становится все меньше и меньше. Недостатки их перебивают в неравном бою. Фактически это пара-тройка пунктов. Чуть лучше среднего социальный пакет, включая дополнительные дни отпуска за стаж работы, для разрешения экстренных ситуаций и две недели 100% оплачиваемого больничного в году. Различные дополнительные плюшки в виде скидок, подарки для детей и обучающие курсы. Еще что-то может быть по мелочи, не более. Далее →✗ НедостаткиСамая печальная история в том, что компания сама себя превратила в ржавенький кукурузник, который зарабатывает на парашютистах, коих сбрасывает по выходным на летном поле. Нынешняя стоимость акции говорит сама за себя, капитализация компании рухнула буквально за 2 года. Раздутый пузырь с бесконечными бизнес-идеями, покупкой МИЦа и раздутым штатом до небес просто лопнул. От слова «реструктуризация» уже истерический смех у сотрудников, коих становится с каждым днем все меньше, и их не сокращают, а просто просят. И просят навязчиво и принудительно уйти из самой крутой компании. Компания, которая на каждой конференции говорит, что команда — это наше все. По факту административный штат грохнули в 2−2,5 раза, людей выбрасывали на улицу, которых искали годами. Людей с подписанными оферами отправляли восвояси. Печальная история набирающей безумные обороты компании еще буквально 3−4 года назад. Забыли, что рынок с ключом нынче очень жесткий, закредитованность компании огромная, а хочется летать где-нибудь в стратосфере. Пусть летают, но людей не обманывают с экрана монитора и красивыми циферками в отчетности. Коротко о минусах: неадекватное руководство, низкая зарплата (в 1,5−2 раза ниже рынка), отсутствие ресурса с логичным переизбытком накопившейся работы, отсутствие карьерного роста,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка. Далее →✗ НедостаткиСамолет превратился в нечто убогое. На руководящих должностях управлений и топ-менеджмента люди попали очень случайным образом. В компании приветствуется лживость; если мнение отличается от руководства, ты автоматом попадаешь в немилость. Совсем неадекватный подход к задачам, зачастую совсем ненужным процессу и бизнесу. На совещаниях руководители курят, орут матом и ногти грызут! Работать по 12 часов и более — это приветствуется. Руководитель управления по себестоимости вообще с диагнозом, случайно оказавшаяся на руководящей должности благодаря [censored] руководителям высшего топ-звена. Ворует чужие идеи и выдает за свой личный результат. Боится тех, кто ставит под удар ее авторитет, которого и так нет. И таких полно… Далее →