ЗАО "СЭКЦ "ЭРИСМАН": Низкая зарплата и невыгодные условия труда

Театр начинается с вешалки…, а собеседование с кадровиком.

Получив приглашение на вакансию, я пришла в обговоренное время на собеседование. Перед интервью мне выдали анкету, которую я должна была заполнить. Зачем? Непонятно… Все вопросы в ней, кроме: «Есть ли желание брать подработки?», были и так указаны в моём резюме. Графы в анкете мелкие и в них при всём желании не впишешь большинство ответов, так чтобы они были исчерпывающими по вопросам. «Опишите свои должностные обязанности на пред. месте работы»… и графа на 1, 5 см.))

Раз договорились о встрече, можно было моё резюме и распечатать. Тем более, я взяла с собой экземпляр. Но, да ладно. Надо — значит надо! Заполнила, пошла на интервью, которое стало проводиться, опираясь на эту мелкую анкету. Собеседование прошло в приятной атмосфере, но большее количество нюансов пришлось узнать позже.

ЗП серая. Маленькая часть на карту, основная на руки, как и в большинстве потоковых клиник. С одним большим нюансом! В данной организации отпускные платятся только по ТД  (маленькая часть). Другими словами — берешь отпуск на две недели и получаешь сумму, с которой можно 2 раза скромно в магазин сходить, а потом лапу сосать.

По больничным, исходя из % за выработку лет, получишь ещё меньше (естественно) только по белой. Суммой этой даже поход в аптеку по итогу не окупишь.

Далее…

Оклад фиксированный, т.е. 20 смен или 23 — получаешь одну и ту же сумму. Если же в месяце есть праздничные дни, то их обязательно вычтут из ЗП, против всякой логики и ТК рф.))) Учитывая этот факт, обещанный (средний по рынку) оклад будет выходить урезанным, если в месяце есть праздники, а таких месяцев немало.

Подработки сотрудников организация приветствует, любит и требует. Однако не любит их оплачивать, а если и оплачивает, то со скрипом и по минимуму. Не успела я со своей вакансией познакомиться, как пошли разговоры о том, что меня можно в выходной на совсем другую должность запихивать. У меня об этом даже не спросили.))

Персонал в организации напряжённый, раздражённый и уставший. Обучение новых сотрудников, для ввода их в специфику, нюансы, проводится из-под палки. Так как никому потраченное рабочее время на обучение — не оплачивается! Ввод по минимуму. Скорее сдавай документы на оформление, а дальше греби как хочешь.

То, чем предстоит заниматься согласно информации в вакансии и тому, что рассказывают на собеседовании — сильно отличается от реальности (интересная замануха).

Организация сильно экономит на всём. В первую очередь это квалифицированные сотрудники и их ЗП. Должность, на которую меня пригласили, требовала: либо профильного образования, либо справочной информации в доступе, либо обучающих лекций. Ничего этого, к сожалению, там нет и не предусмотрено.

Мутное местечко. Исходя из всего вышеописанного, очень быстро становится ясно, что руководство предпочитает оставлять собственных работников в дураках. Наваливать и требовать будут всё, что только можно, при этом платить 3 редиски!)) Возьмут и будут ждать от тебя чуда (в медицинской специфике!), даже если ты арбузами торговала, но согласна на недоплаты.

.