Selectel: Контора для крыс и стукачей
Белая за и во время.
Недостатки:На должностях не руководство, а маркетинг. Тупейшие задачи из серии: «Вот смотрите, я придумал и сделал (отогревать ливневку зимой феном)» и это не шутка. Ну, это полбеды. Стукачи там поголовно все. Создают чат а-ля между инженерами, но при этом твой руководитель, который сидит в этом чате, все доносит выше, кто не доволен и все такое (до сих пор не понимаю, почему у него зубы на месте ещё). Также эти [censored] Е ревью. После каждого из них начинаешь активнее сидеть на hh. Они их делают 4 раза за год и на всех 4 тебе говорят, что ты ничего не делаешь, тупой и все такое. Короче, контора для крыс и стукачей, и постоянная текучка кадров. Вообщем, не советую даже на предложение отвечать о работе. Мозг проедут вам и потом откажут или на испытательном сроке сольют.
-
✓ ПреимуществаЯ нежно люблю Selectel, проработал там не один год Далее →✗ НедостаткиСама компания здоровская, если вы думаете, идти туда работать или нет, идите, но проверьте, не идете ли вы случайно в маркетинг. Вот туда я категорически не советую. Если бы можно было представить адский котел, это был бы он. И вот почему. Внутри отдела нет стратегии, нет общей цели, непонятно, куда двигаться. То есть вот я работал, а для чего — неизвестно. Слышал, что такое не только в маркетинге, но могу ошибаться. Некомпетентный руководитель маркетинга, а точнее, руководительница. Мне кажется, она не открывала ни один отчет, потому что цифры в нем могут вызвать атическую панику. Раньше она работала в пиаре, как мы знаем, это те ребята, которые создают образ, но мало говорят про цифры. Хардов от нее не ждите, только общие слова напутствия: «надо делать хорошо, плохо делать не надо». Я работал до этого тоже в корпорации, и там руководитель шарил за цифры, а не просто умел болтать. Позиция найма, которую транслируют коллеги внутри маркетинга, — нанимать тревожных джунов, которые за небольшую денюжку будут множко работать. Внутри отдела у коллег взращивают синдром самозванца, когда ты делаешь всего недостаточно, при этом многие ребята уходят на х2 в другие компании. Если бы я работал в Яндекс Клауде или в каком-то... Далее →
-
Прошёл серию собеседований на позицию FE-разработчика в Selectel. Всё шло очень хорошо, после каждой секции в течение нескольких часов ко мне возвращалась HR с позитивным фидбеком и приглашением на следующую секцию. Мы словили некоторый коннект и с разработчиками, и с тимлидом, мне были близки многие из подходов, а они оценили моё видение. После всех собеседований HR написала, что всё шикарно, они будут делать мне оффер на следующей неделе. Потом мы ещё раз списались, я заполнил какую-то анкету, а она утверждала, что они уже согласовывают сумму оффера, но после этого она просто пропала. Ближе к концу недели я написал сам и спросил, какие есть новости, а мне прилетел отказ в формате «ты очень крутой, но мы приняли сложное решение и продолжим с другим кандидатом». __Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.__ Далее →