Сеть магазинов Магнит: Неконкурентные ставки, ошибки в обучении, высокая текучка кадров
Сплошная ложь, начиная от условий оплаты и кончая возможностями карьерного роста.
Предлагают сотрудникам разбирать палеты за 1 час, при этом дружно путаются в понятиях, разобрать палеты — это вообще-то по общим правилам торговли, существующим с советских времен, только снятие коробок с палета и перемещение их на склад, которого в Магните не предусмотрено по правилам в магазине.
Выкладка товара, подготовка места для выкладки и снятие просроков — это отдельные виды работ. У директоров и супервайзеров в головах, видимо, полнейшая каша и желание сократить ставки линейного персонала, как результат — колоссальная текучка кадров.
Ставки линейников просто неконкурентоспособны на рынке труда, час ставки = 213 рублей.
Куча ошибок в обучении кассовой дисциплине, причем критических, из-за чего сотрудников, начинающих, просто наставляют на деньги.
Супервайзеры, которые, как выяснилось, толком не несут ответственности за магазины, постоянно пытаются устанавливать идиотские порядки.
Ввели автозаказы, а по результату идут поставки, которые невозможно ни проверять, ни толком оформить претензии, и все это ложится на магазины и их персонал.
Жуткое воровство на всех уровнях..
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиГрафик заявлен 2/2. Направили в один магазин, там выяснилось, что график работы с 7.30 утра до закрытия до 23.00. Это 12 часов или уже 15? Направили в другой магазин, а директора нет. То есть я потратила время просто так и деньги на проезд. Через пару дней все-таки с директором встретились. Директор сразу заявила, что ей нужен человек в ночь. Хотя в HR я уточнила, что рассматриваю дневной график. Дальше больше. Служба HR указала в СМС, что желательно иметь медкнижку. Я сделала медкнижку за 3 500 рублей. На что директор заявила, что так делать нельзя и сначала нужно получить направление. Далее обговорили дату трудоустройства. За 2 часа до встречи все отменяется и переносится на другой день. Я взрослый человек и должна располагать личным временем. Я не могу каждый день отменять какие-то свои дела из-за неорганизованности сотрудников компании «Магнит». Мне даже не сообщили время начала рабочей смены и день, с которого я должна буду приступить к работе. Это только подтверждает некомпетентность сотрудников — директора и HR. С такой компанией никаких деловых отношений у меня быть не может. Далее →
-
✓ ПреимуществаМогу сказать, что только опыта негативного набралась Далее →✗ Недостатки1. Пустые обещания. Мне сказали, что я могу быть устроена полноценным работником после того, как пройду обучение онлайн. Я его прошла, это заняло у меня 3 недели, а потом начались придирки со стороны директора, что я не знаю их программу. И ещё неделю потратила, пока ждала каких-то решений, не только от него. В офисе тоже видно, что я закончила обучение. Директор им сам писал, должно было «прийти письмо», по словам директора. 2. Невозможная система обучения онлайн. Ею никто не занимается, не редактирует, там очень много лишнего. К тому же она меня ещё больше запутала. 3. Полный бардак. Оказалось, что мой директор увольняется, но вместо него пришёл новый, а вместе с новым директором — новый товаровед, на то место, которое мне обещали. Даже если бы меня перевели на полноценного работника, я всё равно не знаю, в каком месте бы я работала. 4. У стажёра, коим я была, зарплата 20 000. 5. Отсутствие мотивации сотрудников. Далее →