ООО Скайлайн Констракшн: Судебное решение о взыскании заработной платы и компенсаций.

 Дело № 02−5864/2025

УИД № 77RS0024−02−2025−008066−55

решение

30 июня 2025 года г. Москва

[С] районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи О.Н. [Р.] при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Атанян С.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02−5864/2025 по исковому заявлению Симоновского межрайонного прокурора города Москвы в интересах [Г.] [Э.] [Р.] к ООО ≪##tag_45##≫ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[С] межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском в интересах [Г.] [Э.] [Р.] к ООО ≪##tag_50##≫ о взыскании суммы заработной платы в размере 184 385 руб. 01 коп., компенсации за задержку выплат в размере 33 558 руб. 07 коп., компенсации морального вреда 1 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Симоновской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО ≪##tag_52##≫, в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства. Проверкой установлено, что в соответствии с трудовым договором № 453 от 01 октября 2024 года Гисматулин [Э.] [Р.] принят на работу к ответчику в должности машиниста автогрейдера. В соответствии с п. 4.1. трудового договора работнику установлена оплата труда пропорционально отработанному времени из расчёта часовой тарифной ставки в размере 250 руб./час. Долг ответчика перед Гисматулиным Э.Р. за период с октября 2024 года по январь 2025 года, по выплате заработной платы составляет 184 385 руб. 01 коп. Поскольку [С.] межрайонным прокурором г. Москвы в ходе проверки установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ произведен расчёт компенсации, который составил 33 558 руб. 07 коп.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора.

В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Симоновской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО ≪##tag_65##≫, в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства.

Проверкой установлено, что в соответствии с трудовым договором № 453 от 01.10.2024 Гисматулин [Э.] [Р.] принят на работу к ответчику в должности машиниста автогрейдера.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора работнику установлена оплата труда пропорционально отработанному времени из расчёта часовой тарифной ставки в размере 250 руб./час.

Долг ответчика перед Гисматулиным Э.Р. за период с октября 2024 по январь 2025 года, по выплате заработной платы составляет 184 385 руб. 01 коп.

В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за фактически отработанное время ответчиком не представлено.

На основании изложенного, суд находит исковые требования обоснованными и полагает необходимым взыскать с ООО ≪##tag_72##≫ в пользу [Г.] [Э.] [Р.] сумму заработной платы в размере 184 385 руб. 01 коп.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный в иске расчёт компенсации за несвоевременную выплату заработной платы судом проверен, найден логически и арифметически верным, а потому в пользу [Г.] [Э.] [Р.] с ООО ≪##tag_75##≫ подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 33 558 руб. 07 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку бездействие ответчика по невыплате [Г.] Э.Р. заработной платы, права которого как работника нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит обоснованными, и подлежащими удовлетворению, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в размере 1 000 руб.

По правилам ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, подлежит взысканию в доход бюджета адрес с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что, исходя из положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НКРФ составляет сумму в размере 7 538, 00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Симоновского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах [Г.] [Э.] [Р.] к ООО ≪##tag_89##≫ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда  — удовлетворить.

Взыскать с ООО ≪##tag_91##≫ (ИНН 9725021501, КПП 772501001) в пользу [Г.] [Э.] [Р.] (паспорт 2216 № 618555) сумму заработной платы в размере 184 385 руб. 01 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 33 558 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда 1 000 руб.

Взыскать с ООО ≪##tag_93##≫ (ИНН 9725021501, КПП 772501001) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 7 538, 00 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2025 года

Судья О. Н. Рощина