СОГАЗ: Проблемы с атмосферой и переработками
Кроме того, что это действительно крупнейшая компания, что даёт некий престиж — не обнаружено. Hr — профи.
Недостатки:Ужасное здание, снабжение сотрудников рабочими материалами, нездоровая атмосфера в коллективе, а именно:
— тотальный контроль
— сотрудники следят друг за другом
— «стукачество» коллег начальству
— колоссальные переработки каждый день без оплаты
— старые офисы (проспект Сахарова 10) с торчащими повсюду проводами (я такого отношения к пожарной безопасности давно не видел)
— нет хорошего наставничества (как минимум в том отделе, куда я попал)
— руководство поощряет всё выше перечисленное.
Кроме этого, всё, что обговаривалось на собеседовании, оказалось ложью, кроме з.п., но понимание, что мало плюсов только в высокой з.п., приходит быстро и отрезвляюще.
Ну и отсутствие парковок для сотрудников (центр города), паркуйся за 600 руб. В час. Это как бонус..
-
100 раз подумайте, прежде чем идти работать к этому работодателю Много низкоквалифицированных кадров (чтобы платить меньше) и приспособленцев, лояльность ценится выше компетенций, много токсичных недовольных сотрудников. Большая текучка кадров, есть сокращения, обманывают и хитрят с выплатами, меняют условия труда, нарушая договорённости, нет индексации ЗП (что нарушает ТК РФ), нет премий и проф. роста. Есть кумовство и бюрократия, неадекватные и затянутые процессы, начали загонять удалёнщиков в офис, старая техника, убогий офис и кухня.. Далее →
-
✓ Преимуществачудесная руководитель, коллектив, удаленка, дмс Далее →✗ НедостаткиМизерная зп, отсутствие индексации, кормление завтраками, что вот-вот будет индексация и повышение. Обещали карьерную лестницу — не было. Увеличивают штат, клиентов, задачи растут с каждым месяцем, а зарплата — нет. Пойти на больничный = умереть от голода. То есть болеть нельзя, приходится работать больным. Чтобы поднять себе заработок до хотя бы базового минимума, нужно сильно перерабатывать, это плюс 2−3 смены к графику 5/2, то есть работать по выходным. Бесчеловечные условия для того, чтобы просто чуть комфортнее финансово жить. Высшее руководство относится к некоторым сотрудникам как к людям второго сорта. Далее →

