Spektr Intelligence: Низкие зарплаты и отсутствие соцпакета в Spektr Intelligence
Аналитическое агентство Spektr Intelligence проводит кабинетные и CX/UX-исследования.
До декабря 2024 года входило в ГК «Авентика» с офисом у ЖК «Царская площадь» в БЦ «Пионер Плаза» на Ленинградском проспекте, 31 ст3, но уже с 2025 года входит в digital-агентство «Далее» с офисом на Дмитровской, там же в Москве.
Тогда же гендир «Спектра» Н.С. продал 85% своей доли в компании М.Б. (60% в уставном капитале) и С.М. (25%), у самого руководителя компании осталось 15%.
На конец 2025 года в «Спектре» работало 37 человек, из них 12 — в отделе «account / all», девять — в CX, 13 — в «daily / monitoring» и трое — в «desk / odr».
Как мы видим, отдел «daily / monitoring», где пишут тексты бывшие журналисты федеральных российских деловых изданий типа «Коммерсант», «Ведомости» и РБК, наиболее многочисленный и самый низкооплачиваемый.
Зарплаты в «Спектре» — отдельная история.
2026 год, большая часть сотрудников не получает и 100к на руки.
Только лишь два-три человека из «daily / monitoring» (Манько, Акатов) получают около этой суммы на руки.
Что заинтересовало в работе в «Спектре» выпускающего редактора Telegram-канала РБК Георгия Тадтаева — загадка.
Рабочей техники нет, работать вы будете только лишь на своем ноутбуке.
Нет техники — «Вы нам не подходите».
На собеседовании в «Спектр» вам сладко будут говорить, что в уважаемом и знаменитом агентстве Spektr Intelligence есть ДМС, английский язык и даже оплата курсов.
Не верьте этому — это ложь.
Может быть, английский язык, ДМС и курсы были, но 7−8 лет назад.
Чтобы вас наняли в «Спектр», на собеседовании нужно просить 70к на руки.
Да, в 2026 году 70к на руки.
Мудрость Н.С.! Фокус «Спектра» — на низкооплачиваемых сотрудников из регионов.
Компания нанимает сотрудников из регионов.
Если будете хорошо стараться (например, руководителю daily intelligence (он же «daily / monitoring») д.а.), может быть, вам повысят зарплату на, внимание, целых 15 тыс.
А потому что нет денег.
И не будет.
ДМС в свою очередь на деле нет и не было.
Если будете спрашивать про ДМС, ваши лиды будут вас аккуратно отсылать далеко и подальше в духе «Сейчас нет, но будет позже».
На ваше здоровье, заработок и жизнь в «Спектре» всем плевать.
Про курсы.
Бюджет на обучение — 60к в год.
Однако оплачивать будут только САМЫЕ дешёвые и САМЫЕ сомнительные курсы.
Если они стоят 5к и их тема «Как эффективно работать менеджеру в Спектре» — вероятность того, что их оплатят, выше.
В «Спектре» — кассовый разрыв, денег нет совсем.
Готовьтесь к тому, что к вам придет ваш лидер направления и придумает инновационную идею — мол, вас будет менторить лично сам гендир (который не знает, как закрыть кассовый разрыв) Н.С.!
Не верьте — это типичная попытка «Спектра» аккуратно обмануть своих сотрудников.
Ложь и недосказанность Н.С. в уши — обыденность сотрудников «Спектра».
В июле 2023 года Н.С. решил потратить более половины корпоративного бюджета на обучение сотрудников на курс по презентациям, заранее не спросив ни лидов, ни сотрудников, а нужно ли это им.
Что еще из прекрасного в «Спектре» — трекеры учёта рабочего времени.
До 2024 года компания пользовалась Basecamp, чтобы фиксировать все задачи и время их выполнения, с 2024 года «Спектр» начал использовать ClickUp.
Чтобы работать в таком «потрясающем» шизоидном месте, вы должны каждую свою задачу трекать через ClickUp.
Сели работать — нажимаете кнопку, идет таймер, отошли в туалет или налить чай — кнопку отжимаете.
За день у вас не должно быть затрекано менее 8 часов, иначе придется отчитываться перед н.с..
и вишенка на торте.
«Спектр» сладко отчитывается о своих якобы достижениях за 2025 год, но забывает добавить о паре важных моментов: усиленном кассовом разрыве, текучке сотрудников, но что более важно — огромной дыре в кибербезопасности, из-за которой весь 2025 год из «Спектра» текли строго конфиденциальные отчеты для Сбера, МТС, РНКБ и прочих компаний (привет М.Н. и А.А.).
Из-за утекших отчетов Н.С. приказал всем спектрянам почистить чаты в Телеграме с уже уволенными сотрудниками, а на их вопросы отвечать в духе «ничего не знаю, я в домике».
Также «Спектр» в уже 2026 году закрыл на HeadHunter возможность писать негативные комментарии в адрес агентства и стал платить DreamJob за удаление негативных.
Представили лицо сотрудников отдела «daily / monitoring», где у ребят в 2026 даже сотни рублей нет на руки?
Имаджините лицо н.с.?
а ребятам из «Спектра» и представлять не надо.
-
✓ ПреимуществаХочу поделиться своими впечатлениями от компании! Компания стильная, модная и молодежная, команда — точно такая же)) Внутри между любыми уровнями сотрудников — открытая и экологичная коммуникация, отлаженные основные рабочие процессы (есть моменты, которые еще выстраиваются, например, performance review, но компания молодая и я считаю, что это ок! Наоборот так даже интереснее, расти и развиваться вместе :)) Быстрый и по-настоящему искренний отклик со стороны руководства и коллег, достаточное и комфортное количество созвонов тет-а-тет с руководителем, общие митапы по проектам и командам, а раз в две недели — собираемся всей компанией, делимся новостями, обсуждаем важные вопросы и просто общаемся! Есть еще много неформальных активностей, корпоративы, возможность роста и развития. В работе много интересных и необычных задач. Руководство следит за балансом работы и личной жизни — есть оплачиваемые дейоффы) Переработки случаются крайне редко, а если они есть — за них также дают оплачиваемые выходные! Работа удаленная, но в Мск есть офис, если хочется поработать не из дома)) График работы гибкий — начало и окончание рабочего дня можно выбрать исходя из ваших биологических часов)) Кто-то работает с 7 утра, а кто-то с 11ч. Оформление официальное, отпуск, больничный и т.д. — все имеется)) В общем, плюсов много, перечислять можно... Далее →✗ НедостаткиНикаких «недостатков» я не вижу. Возможно, для кого-то разнообразие задач может быть сложностью, для кого-то полная удаленка — минус. Кому-то может не хватать ДМС — на данном этапе в компании его нет. Все дело в запросах и вкусах. Самое главное, что всё, что волнует — обсуждается открыто, руководство идёт на встречу, делает всё, чтобы было комфортно. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка и своевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиНедостатков много, но главный из них — ужасный коллектив. Работала с [Д.] [А.], он хвалил мою работу, а своему руководителю [А.] или Аксентов — не помню фамилию) говорил, что я делаю ее плохо :)) Тот всему верил и ни разу не спросил у него, почему [А.] жалуется ему на меня, но ничего не говорит мне. Убежала оттуда, роняя тапки. Потом еще [А.] мне писал два дня подряд с вопросом, как ему открыть вордовский файл (надо было просто нажать на него, как и обычно, но он не мог с этим справиться почему-то). Далее →