ООО "СПЕЦСТРОЙМАТ": Прокурор выиграл трудовой спор о выплате зарплаты и компенсации работнику компании.

 УИД 77RS0018−02−2024−017329−19

решение

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи [Г.] Ю.А. при секретаре [П.] К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании с применением средств аудио-видео-протоколирования гражданское дело № 2−2485/25 по иску Никулинского межрайонного прокурора гор. Москвы в интересах [Л.] С.Н. к ООО ≪##tag_42##≫ о признании бездействия незаконным, обязании выплатить заработную плату, компенсацию за задержку выплат,

установил:

Прокурор обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что Никулинской межрайонной прокуратурой гор. Москвы проведена проверка по обращению [Л.] С.Н. о нарушении трудового законодательства руководством ООО ≪##tag_45##≫, которой установлено, что работник принят на должность инженера ПТО в ООО ≪##tag_46##≫ на основании трудового договора № 13 от 11.03.2024, приказа о приеме на работу № 13 от 11.03.2024. В нарушение требований ст. ст. 2, 22, 57, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата ответчиком выплачивалась не в дни установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда, задолженность по выплате заработной платы и компенсация за задержку названных выплат на момент проверки не произведены, совокупная задолженность ответчика перед работником по заработной плате за август 2024 года составляет 65 008, 50 рублей. Изучением расчётных листков установлено, что компенсация за задержку выплаты заработной платы не выплачена. Совокупная сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 07.10.2024 составляет 2 279, 63 рубля. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. На основании вышеизложенного прокурор просил признать бездействие ответчика незаконным и взыскать в пользу работника невыплаченные денежные суммы, в то числе начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 65 008, 50 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 279, 13 рублей.

Прокурор Снетковский В.Г. в суд явился, исковые требования поддержал.

[Л.] С.Н. в судебное заседание не явился, о месте времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по известному суду адресу.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_50##≫ в судебное заседание не явился, о месте времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по известному суду адресу, возражений на иск не представил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему:

Никулинской межрайонной прокуратурой гор. Москвы проведена проверка по обращению [Л.] С.Н. о нарушении трудового законодательства руководством ООО ≪##tag_54##≫, которой установлено, что работник принят на должность инженера ПТО в ООО ≪##tag_55##≫ на основании трудового договора № 13 от 11.03.2024, приказа о приеме на работу № 13 от 11.03.2024.

В нарушение требований ст. ст. 2, 22, 57, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата ответчиком выплачивалась не в дни установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда, задолженность по выплате заработной платы и компенсация за задержку названных выплат на момент проверки не произведены, задолженность ответчика перед работником по заработной плате за август 2024 года составляет 65 008, 50 рублей.

Изучением расчётных листков установлено, что компенсация за задержку выплаты заработной платы не выплачена. Совокупная сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 07.10.2024 составляет 2 279, 63 рубля.

Указанная задолженность ответчиком начислена и, соответственно, не оспаривается, но не выплачена до настоящего времени.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации способами защиты гражданских прав являются прекращение правоотношения, пресечения действия, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно ч. 3 ст. 35 Федерального закона ≪##tag_68##≫ прокурор в соответствии с процессуальным законодательством РФ вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав и охраняемых законом интересов общества или государства. Федеральный закон ≪##tag_69##≫ возлагает на прокурора обязанность незамедлительного пресечения нарушений прав и законных интересов граждан.

Согласно приведённым нормам права, изученным материалам дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить полностью.

Признать незаконным бездействие ООО ≪##tag_76##≫ по невыплате заработной платы [Л.] С.Н., а также по неисполнению требования ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО ≪##tag_78##≫ (ИНН 9729323750) выплатить [Л.] С.Н. начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 65 008, 50 рублей.

Обязать ООО ≪##tag_80##≫ (ИНН 9729323750) выплатить [Л.] С.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 279, 13 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 29 января 2025 года.