STADA CIS: Проблемный процесс найма и неуважение к кандидатам.
Когда звонят, представляются Штадой))
Уровень найма в этой компании оставляет желать лучшего.
Звонит рекрутер А. — человек очень обаятельный и интеллигентный, отлично умеет расположить к себе. Приглашает на интервью.
На встрече сразу начинается «игра на статус»: упоминания ex-McKinsey, Novartis, манера общения «как учили в McKinsey». Звучит громко, но в реальности диалога нет — это скорее демонстрация, чем содержательный разговор. Также упоминается, что будущий руководитель якобы является «приглашённым лектором ВШЭ», хотя в открытых источниках этого не подтверждается.
Дальше — тестовое задание. По описанию оно должно быстро проверить навыки, но на деле это огромный массив данных: Excel-файл с 10 листами, выгруженными из разных агентств, с разными форматами SKU, дат и прочей детализацией. Причём суммы между сводной и детализированной таблицей не сходятся — расхождения от 3 до 10 тысяч. (Этот фактор сильно сбивает с толку. Я, получается, должен еще искать подвох, которого нет. Просто лектор ВШЭ выкачивает абы как информацию).
Формулировка задания звучит так: «Проанализируйте и опишите рынок, выделите основные сегменты, тенденции, рассчитайте CAGR, составьте прогноз на 3 года».
Все бы ничего, но в файле сущий кошмар — сначала нужно почистить и свести данные, потом провести анализ и подготовить стратегические выводы. Тем не менее всё было сделано: данные очищены, стратегия сформулирована, прогноз на 3 года подготовлен.
После отправки — тишина. Неделя без ответа, на письма никто не реагирует. Лишь после четырёх напоминаний пришёл короткий комментарий: «Руководителю показалось, что это больше BI, чем стратегия». Такой поверхностный и неуважительный фидбэк я получал впервые. Для понимания: я в первую очередь статистик и всегда ставлю во главу угла смысл цифр, а не просто их визуализацию. Складывается впечатление, что упомянутый «лектор ВШЭ» сам не разбирается глубже простых долей рынка. А ведь после тестового я иду защищать его к ним в офис.
Когда я выразил недоумение А., он явно занервничал и поспешил завершить разговор, понимая, что комментарий звучит несерьёзно. Более того, мой бывший коллега столкнулся с точно таким же сценарием общения и в итоге так и не дождался обещанного интервью.
Вывод: процесс найма здесь — профанация. Задание по масштабу тянет на полноценный проект, при этом к кандидатам относятся несерьёзно и без уважения. Советую людям из серьёзных компаний не тратить время и ресурсы на эту организацию. По моему впечатлению, «Нижфарм» оказался просто шарашкиной конторой.
Уровень найма в этой компании оставляет желать лучшего.
Звонит рекрутер А. — человек очень обаятельный и интеллигентный, отлично умеет расположить к себе. Приглашает на интервью.
На встрече сразу начинается «игра на статус»: упоминания ex-McKinsey, Novartis, манера общения «как учили в McKinsey». Звучит громко, но в реальности диалога нет — это скорее демонстрация, чем содержательный разговор. Также упоминается, что будущий руководитель якобы является «приглашённым лектором ВШЭ», хотя в открытых источниках этого не подтверждается.
Дальше — тестовое задание. По описанию оно должно быстро проверить навыки, но на деле это огромный массив данных: Excel-файл с 10 листами, выгруженными из разных агентств, с разными форматами SKU, дат и прочей детализацией. Причём суммы между сводной и детализированной таблицей не сходятся — расхождения от 3 до 10 тысяч. (Этот фактор сильно сбивает с толку. Я, получается, должен еще искать подвох, которого нет. Просто лектор ВШЭ выкачивает абы как информацию).
Формулировка задания звучит так: «Проанализируйте и опишите рынок, выделите основные сегменты, тенденции, рассчитайте CAGR, составьте прогноз на 3 года».
Все бы ничего, но в файле сущий кошмар — сначала нужно почистить и свести данные, потом провести анализ и подготовить стратегические выводы. Тем не менее всё было сделано: данные очищены, стратегия сформулирована, прогноз на 3 года подготовлен.
После отправки — тишина. Неделя без ответа, на письма никто не реагирует. Лишь после четырёх напоминаний пришёл короткий комментарий: «Руководителю показалось, что это больше BI, чем стратегия». Такой поверхностный и неуважительный фидбэк я получал впервые. Для понимания: я в первую очередь статистик и всегда ставлю во главу угла смысл цифр, а не просто их визуализацию. Складывается впечатление, что упомянутый «лектор ВШЭ» сам не разбирается глубже простых долей рынка. А ведь после тестового я иду защищать его к ним в офис.
Когда я выразил недоумение А., он явно занервничал и поспешил завершить разговор, понимая, что комментарий звучит несерьёзно. Более того, мой бывший коллега столкнулся с точно таким же сценарием общения и в итоге так и не дождался обещанного интервью.
Вывод: процесс найма здесь — профанация. Задание по масштабу тянет на полноценный проект, при этом к кандидатам относятся несерьёзно и без уважения. Советую людям из серьёзных компаний не тратить время и ресурсы на эту организацию. По моему впечатлению, «Нижфарм» оказался просто шарашкиной конторой.
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНе европейского качества компания, как её расписывали, а сборище отвратительно воспитанных, хамоватых и подлых бабёнок-сплетниц. Всё подано под соусом «корпоративной культуры и только рабочих отношений», а на самом деле эти бабёшки там сбиваются в группки и дружат против адекватных сотрудников, коих там было меньшинство. Бывшая напарница — просто малолетняя хабалка, бывшая начальница — раздражённая на всех грубая особа. Далее →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬3 комментария
