STONE: Плохая организация и нет поддержки сотрудников
1. Человеческое отношение к сотрудникам. Обман при приеме на работу. Некоторых руководителей отпустить с неба на землю (у них есть привычка разговаривать так: «ты хоть знаешь, с кем ты разговариваешь?»).
2. При моем трудоустройстве меня даже не познакомили с коллективом, а при встрече обошлись лишь такими словами, как «Здравствуй», «ты же уже знаешь, что нужно делать?». Никакой «адаптации» нет!
3. Полиграф.
4. Дистанционная работа оплачивается 2/3.
5. Чтобы получить доступ в библиотеку МиФ, нужно самим уточнять информацию. Выбор книг довольно скудный.
6. Добровольно-принудительный порядок перехода на зарплатный проект.
7. Плохая коммуникация между отделами.
8. ДМС платный.
9. Руководитель не заинтересован в вашем росте. Вы не получите конструктивную критику, обратную связь, если будут замечания. Вместо этого с вами просто перестанут общаться. А почему так, вы должны сами догадаться.
10. Отзывы накрученные, стилистика одна. Будьте внимательны!
11. При моей работе руководитель не смог разделить функционал, так как ведение закупок по 223 ФЗ не входило в мои обязанности (доплаты не было, работодатель на это скуп). Но руководитель ждал суперфункционального сотрудника: юрист, закупщик, креативщик, спец по документообороту, уборщик. Как уволилась, сразу нашли, кому отдать функционал по закупкам.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаСразу обозначу — к словам про «дружный коллектив» и «уникальные проекты» обычно отношусь мягко говоря скептически) Поэтому по факту. зп платят без задержек. По пятницам можно уйти раньше. Спорт есть, в офисе есть своя библиотека. Не скажу что это меняет жизнь, но приятно. Главное — результат работы виден. БЦ по Москве стоят, не просто красивые картинки в презентации. Когда уже замотался со сроками, вспоминаешь ради чего все это. И да, коллеги выручают, если что-то горит. По крайней мере в нашей команде так. Далее →✗ НедостаткиДо Савелки 5 дней в неделю добираться утомительно, честно. Если задачи позволяют, 1 день на удаленке вообще никому бы не помешал. Не всё же время нужно сидеть именно в офисе. Но ЗП перекрывает все минусы. Хотя я всё ещё надеюсь, что введут гибрид) Далее →
-
Театр абсурда на Савёловской: полиграф, руины и сказки о «кипящей жизни» «Чудесная компания решила поиграть в серьёзный бизнес. Пригласили на позицию администратора на ресепшен. Прихожу в БЦ — а это не бизнес-центр, а склеп. Мрачно, полупусто, 70% помещений зияют пустотой. Рядом достроили близнеца — такая же мёртвая зона 100%. Кирпичи и ветер. Поднимаюсь на этаж. Им бы честно признаться: «Денег нет, арендаторов нет, мы еле дышим». Но нет! Тут включают сказочника. Вещают, что скоро «всё закипит», «море работы», «толпы арендаторов». Бред сивой кобылы. Сейчас 2026 год, экономический кризис, санкции, бизнес закрывается пачками. Кому сдавать эти квадратные метры? Застройщик сам на ладан дышит, а они про «кипение» рассказывают. Вишенка на торте — в конце собеседования выясняется, что все сотрудники проходят полиграф. Да-да, на ресепшен — детектор лжи. Вы серьёзно? Вы зомби-яму на ЧЭЗ открываете? Психолог будет лезть вам в голову и душу, копаться в кишках. После такого сеанса я три дня прихожу в себя. За какие деньги, простите? За те копейки, что они предлагают (и, судя по настроению, это либо минимум, либо конверт в ближайшем будущем)? Отказалась сразу. Компания с гнильцой: врут про перспективы, прячутся за полиграфом, а в окнах — пустые этажи и умирающий... Далее →
lebedskrskr
28.03.2025 13:57
Реально топ