Стройситикомплект: Текучка кадров, некомпетентное руководство, плохие условия.
Адрес
Недостатки:Огромная текучка кадров. Люди выматываются и сбегают.
Как шутят многие внутри — «много руководителей и мало исполнителей».
Куча руководителей без профильной квалификации, имитирующих бурную деятельность.
Отсутствие понимания, из чего должна складываться организация и её производительность.
Абсолютная глухота руководства к доводам и аргументам.
Неравномерная комплектация отделов кадрами. Огромный штат «ПТО» — которые торчат в офисе и на стройке без дела.
Нездоровая конфликтная конкуренция за «важность» среди отделов разного профиля и сотрудников между собой.
В зависимости от своего профессионального профиля — либо будете шары гонять, либо перерабатывать.
Офис и оргтехника изношены, регулярно забиваются санузлы, вентиляция практически не работает.
- 👉 Работа в СТРОЙСИТИКОМПЛЕКТ в Москве (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СТРОЙСИТИКОМПЛЕКТ птым? →
- 🛠️ Отзывы о работе птым в Москве (4 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72485 отзывов) →
-
✓ Преимуществаофис на Смоленской Далее →✗ НедостаткиЯ работал в этой строительной компании более 1 года и хочу оставить честный отзыв о ситуации внутри коллектива. К сожалению, условия работы оставляют желать лучшего. Условия труда постоянно ухудшаются: сокращают рабочие места, уменьшают выплаты за сверхурочные и переработки, при этом переработки зачастую не оплачиваются вообще. Премий и бонусов за хорошую работу не предусмотрено и быть не может — руководство полностью игнорирует мотивацию сотрудников. В результате работать становится всё сложнее и менее интересно, а отношение к работникам оставляет желать лучшего. Надеюсь, руководство обратит внимание на эти проблемы и предпримет меры для улучшения ситуации. Далее →
-
✓ Преимуществаофис на Смоленской Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы в этой компании оставил исключительно негативные впечатления. Руководство компании абсолютно некомпетентно: многие решения принимаются без учета реальной ситуации на объектах, что приводит к срыву сроков и другим проблемам. Особенно хотелось бы отметить систему оплаты труда. Зарплата делится на две части: оклад, который прописан в договоре, и премия, которая не указана в официальных документах. Эта премия зачастую составляет 50% вашей заработной платы, но при увольнении ее вам не выплачивают, ссылаясь на то, что она не прописана в договоре. Это создает огромные риски для сотрудников, которые вынуждены работать, не зная, получат ли полную зарплату. Кроме того, увольнение в компании — это не право сотрудника, а «привилегия». По мнению руководства, чтобы уволиться, нужно «заслужить» это право, что абсолютно абсурдно и лишает работников элементарных прав на достойное завершение трудовых отношений. Если вы цените стабильность, уважение к правам работников и честность, я настоятельно рекомендую искать другое место для работы. Далее →
