Студия ФотоКопир : Задержки зарплаты и неисправная техника
В начале моего рабочего пути был хороший территориальный менеджер, который отвечал на все вопросы, но его уволили со временем)
Недостатки:Я проработала в фотокопире 7 месяцев в офисе, находящемся около метро Верхние Лихоборы. На HH.ru работодатель обещал зарплату от 50 тысяч рублей, а по итогу самая высокая з.п. у меня была 40 тысяч, когда я работала 5/2 и брала дополнительные смены на других точках. При графике 2/2 зарплата не достигала и 25 тысяч рублей. Также, всегда были задержки при выплате зарплаты. У вас со сменщиком на двоих з.п. 50 тысяч, в кассе 1 тысяча, из цеха привезут 40 тысяч максимум. Кто первый успел списать, тому повезло, второй работник не увидит свою зарплату, пока не наберёт с клиентов нужную сумму.
Техника, стоящая на точке, выходила из строя сама по себе, ты можешь печатать клиенту фото и в один прекрасный момент принтер просто решает начать печатать зелёным цветом. Забавно то, что специалисты, которые должны были чинить эту технику, почти всегда игнорировали целый день, а то и больше, приходилось решать проблемы самостоятельно, хотя в мои обязанности это не входило. На 2 месяц работы инженер вообще уволился, и все сидели несколько месяцев без возможности ремонта техники. В последний месяц моей работы нашли нового техника, но он не мог провести даже базовую починку оборудования, у нас на офисе было кладбище сломанных струйных принтеров, которые никто не забирал)
Отдельно хочется вспомнить про курьера Р.Р., который привозит расходные материалы. Если вы девушка, то, скорее всего, в ваш адрес будут поступать неприятные, двухсмысленные фразочки вроде предложения отшлепать за обращение на «Вы».
Из-за экономии директора на всем просто стыдно было работать. Ты сидишь, к тебе приходит клиент, и ты ему в очередной раз сообщаешь, что услуга недоступна, потому что технику никто не чинит и не привозит новую. Качество продукции, подстава от производства, когда они привозят неверно выполненные заказы, это все подрывает доверие клиентов, которых итак мало..
-
✓ ПреимуществаБерут практически всех на работу, потому что большая текучка кадров. В компании встречаются хорошие люди. Далее →✗ НедостаткиСлово «оперативная» никак не отражает реальное положение дел. Техника постоянно выходит из строя, нет отработанного и комфортного алгоритма работы. Рабочие дни — это постоянное «тушение пожаров». В порядке вещей неоплаченный вовремя интернет, зависающая 1С (невозможно провести чеки), тормозящие графические редакторы. Из-за нездоровой экономии директора буквально на всем стыдно выдавать людям плохо пропечатанные чеки на дешевой бумаге, дешевые файлы, в которые сложно что-то положить. Сотрудники сами себе покупают ручки для работы, их не выдают. Обучение происходит в основном методом тыка. Есть онлайн-обучение, где что-то рассказывается, но львиная часть понимания работы приходит только с опытом, учиться вы будете на своих ошибках и за них же получать раздражение других сотрудников на постоянной основе. Политика фирмы — найти виноватого! Виноватыми в ошибках всегда оказываются менеджеры, а не плохая организация условий труда — удобная позиция для руководства. В основном люди просто не успевают разобраться в нюансах — поработают один/несколько месяцев и уходят, поняв настоящее положение дел и несоответствие обещанной зарплаты. Кажется, это особый вид заработка — как обмануть и недоплатить сотруднику. Постоянный набор менеджеров-дизайнеров на точки, потому что очень большая текучка. Люди быстро понимают, что их обманули, и уходят. За кадры никто... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
