Студия ФотоКопир : Задержки зарплаты и неисправная техника
В начале моего рабочего пути был хороший территориальный менеджер, который отвечал на все вопросы, но его уволили со временем)
Недостатки:Я проработала в фотокопире 7 месяцев в офисе, находящемся около метро Верхние Лихоборы. На HH.ru работодатель обещал зарплату от 50 тысяч рублей, а по итогу самая высокая з.п. у меня была 40 тысяч, когда я работала 5/2 и брала дополнительные смены на других точках. При графике 2/2 зарплата не достигала и 25 тысяч рублей. Также, всегда были задержки при выплате зарплаты. У вас со сменщиком на двоих з.п. 50 тысяч, в кассе 1 тысяча, из цеха привезут 40 тысяч максимум. Кто первый успел списать, тому повезло, второй работник не увидит свою зарплату, пока не наберёт с клиентов нужную сумму.
Техника, стоящая на точке, выходила из строя сама по себе, ты можешь печатать клиенту фото и в один прекрасный момент принтер просто решает начать печатать зелёным цветом. Забавно то, что специалисты, которые должны были чинить эту технику, почти всегда игнорировали целый день, а то и больше, приходилось решать проблемы самостоятельно, хотя в мои обязанности это не входило. На 2 месяц работы инженер вообще уволился, и все сидели несколько месяцев без возможности ремонта техники. В последний месяц моей работы нашли нового техника, но он не мог провести даже базовую починку оборудования, у нас на офисе было кладбище сломанных струйных принтеров, которые никто не забирал)
Отдельно хочется вспомнить про курьера Р.Р., который привозит расходные материалы. Если вы девушка, то, скорее всего, в ваш адрес будут поступать неприятные, двухсмысленные фразочки вроде предложения отшлепать за обращение на «Вы».
Из-за экономии директора на всем просто стыдно было работать. Ты сидишь, к тебе приходит клиент, и ты ему в очередной раз сообщаешь, что услуга недоступна, потому что технику никто не чинит и не привозит новую. Качество продукции, подстава от производства, когда они привозят неверно выполненные заказы, это все подрывает доверие клиентов, которых итак мало..
-
✓ ПреимуществаБерут практически всех на работу, потому что большая текучка кадров. В компании встречаются хорошие люди. Далее →✗ НедостаткиСлово «оперативная» никак не отражает реальное положение дел. Техника постоянно выходит из строя, нет отработанного и комфортного алгоритма работы. Рабочие дни — это постоянное «тушение пожаров». В порядке вещей неоплаченный вовремя интернет, зависающая 1С (невозможно провести чеки), тормозящие графические редакторы. Из-за нездоровой экономии директора буквально на всем стыдно выдавать людям плохо пропечатанные чеки на дешевой бумаге, дешевые файлы, в которые сложно что-то положить. Сотрудники сами себе покупают ручки для работы, их не выдают. Обучение происходит в основном методом тыка. Есть онлайн-обучение, где что-то рассказывается, но львиная часть понимания работы приходит только с опытом, учиться вы будете на своих ошибках и за них же получать раздражение других сотрудников на постоянной основе. Политика фирмы — найти виноватого! Виноватыми в ошибках всегда оказываются менеджеры, а не плохая организация условий труда — удобная позиция для руководства. В основном люди просто не успевают разобраться в нюансах — поработают один/несколько месяцев и уходят, поняв настоящее положение дел и несоответствие обещанной зарплаты. Кажется, это особый вид заработка — как обмануть и недоплатить сотруднику. Постоянный набор менеджеров-дизайнеров на точки, потому что очень большая текучка. Люди быстро понимают, что их обманули, и уходят. За кадры никто... Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев

