Студия фотокопир: Работа по 11-12 часов за смену с окладом 1500 и постоянным поиском руководства виноватых

Берут практически всех на работу, потому что большая текучка кадров. В компании встречаются хорошие люди.

Слово «оперативная» никак не отражает реальное положение дел. Техника постоянно выходит из строя, нет отработанного и комфортного алгоритма работы. Рабочие дни — это постоянное «тушение пожаров».

В порядке вещей неоплаченный вовремя интернет, зависающая 1С (невозможно провести чеки), тормозящие графические редакторы. Из-за нездоровой экономии директора буквально на всем стыдно выдавать людям плохо пропечатанные чеки на дешевой бумаге, дешевые файлы, в которые сложно что-то положить. Сотрудники сами себе покупают ручки для работы, их не выдают.

Обучение происходит в основном методом тыка. Есть онлайн-обучение, где что-то рассказывается, но львиная часть понимания работы приходит только с опытом, учиться вы будете на своих ошибках и за них же получать раздражение других сотрудников на постоянной основе. Политика фирмы — найти виноватого! Виноватыми в ошибках всегда оказываются менеджеры, а не плохая организация условий труда — удобная позиция для руководства. В основном люди просто не успевают разобраться в нюансах — поработают один/несколько месяцев и уходят, поняв настоящее положение дел и несоответствие обещанной зарплаты. Кажется, это особый вид заработка — как обмануть и недоплатить сотруднику.

Постоянный набор менеджеров-дизайнеров на точки, потому что очень большая текучка. Люди быстро понимают, что их обманули, и уходят. За кадры никто не держится — одни уйдут, другие придут. Последнюю зарплату выплачивают, но обычно что-то забывают посчитать, и ее нужно буквально выдирать, напоминать о себе много раз и все равно встретитесь с массой «неожиданных» преград, чтобы забрать свои деньги.

Обещанную зарплату делите минимум в два раза, выплачивается с задержками. Спросите сразу, какая минимальная зарплата и из чего складывается, насколько могут задерживать выплаты. Будут уходить от ответа и обещать «золотые горы».

Попросите показать вам трудовой договор, чтобы иметь представление о компании — в нем не прописано абсолютно ничего. И нужно проконтролировать, чтобы руководство вас все же оформило, иначе «забудут» и узнаете об этом вы только при увольнении.

Спросите, как рассчитывается сумма за отпуск. Нет, в Фотокопире это не средняя зарплата за год. Тем, кто не в теме отпускных, при увольнении стабильно «забывают» выплатить. Спросите, как оплачиваются больничные.

В компании работают много хороших людей, но это не повод [censored]. Руководство и удаленная помощница директора привыкли строить бизнес на обмане на постоянной основе. Газлайтинг с ее стороны, о котором уже кто-то писал в отзывах — правда, плюс обесценивание и сравнение на постоянной основе. На неудобные вопросы и сообщения «забывает» ответить. Каков лидер, такие и порядки. Руководству выгодно находить и удерживать обманом хоть какое-то время сотрудников, чтобы точки все же работали — это стратегия компании.

Последней каплей, почему мне захотелось написать честный отзыв, — дошедшая до меня ситуация, в которой сотруднику при увольнении в день расчета директор перечислил из 30 тыс только 7 и сказал: остальные собирай на точках, у меня нет больше денег. Занавес. Делайте выводы сами.

Уважайте себя и свое время. Можно найти более достойные места работы.