СуперАРТмаркет Передвижник: Проблемы с заработной платой и рабочими условиями

Зарплата не соответствует уровню нагрузки и критически не успевает за уровнем инфляции, зависла на уровне февраля 22 года. Работать здесь можно разве что за идею и еду.

Премию за выполнение плана вы ни разу не увидите. Серьёзно, ни разу.

Неподъёмные планы не выполняет ни один из магазинов. На собеседовании об этом, конечно же, аккуратно умолчат.

Вместо премий в данной сети один-два раза в год практикуются унизительные конкурсы в духе «собери больше всех сумм в чеках за месяц и получи плевок в зарплату». И смешно, и грустно.

Праздничные дни не оплачиваются в двойном размере, как в большинстве нормальных компаний. Отгулов тоже не дают.

В абсолютно любой момент могут отправить на подработку в другой магазин. Чаще всего просто ставят перед фактом. Выйти на подработку, если никто не болеет и полный состав (что уже чудо), нельзя. Это запрещено.

Болеть здесь нельзя, больничные оплачиваются слабо, на уровне 500 р. за день. Также возрастает нагрузка на коллег, которые точно не скажут вам спасибо.

В магазинах нет охраны и рамок, ворованный товар оплачивается из кармана продавцов. Все косяки ваших коллег вам тоже придётся оплачивать. За счёт огромного количества стажёров делать это нужно будет на регулярной основе.

Текучка кадров чудовищная на всех уровнях. Сотрудника, работающего дольше полугода, не найти.

Возможность карьерного роста в следствие текучки есть, но заканчивается на администраторе. Соваться на эту роль никто не спешит, так как зарплата практически та же, но к работе в зале добавляется ещё вагон обязанностей, как, например, ведение всей документации, приём поставки, буйные покупатели и прочие прелести. Директором магазина вы не станете, от них планомерно избавляются.

Грузчиков или товароведов в магазинах нет. Все тяжести вы будете таскать на своём горбу. Тележки вывозить в зал запрещено.

Бесплатное обучение, указанное во всех вакансиях, мягко говоря, враньё. Первые месяцы вы будете выплачивать из своей зарплаты 3 тысячи так называемому наставнику, у которого далеко не всегда найдётся на вас время, потому что поставка/покупатели. Большинство информации вам нужно будет постигать самостоятельно.

Но есть и кое-что действительно бесплатное. Примерно раз в месяц-два нужно будет тратить свой законный выходной на обучение по различным брендам, время за которое вам, конечно же, никто не оплатит. Обучение проходит в одном из магазинов и на 30% состоит из созерцания настройки оборудования, на 60% из чтения текста презентации и на 10% из вопросов, на которые лектор практически никогда не может дать внятный ответ. Не захотелось идти на обучение? Заплати штраф в тысячу рублей из премии и можешь не приходить.

В половине магазинов нет кондиционеров, летом торговый зал превращается в баню. Это не только неудобно продавцам, которые вынуждены жариться по 12 часов при +35–40, но и покупателям, которые стремятся побыстрее уйти, и нормально поработать с ними не выйдет. Руководство на проблему уже несколько лет закрывает глаза.

Нормальные места для отдыха и приёма пищи предусмотрены далеко не везде. Это либо огороженный кусок склада, либо кабинет администратора. Холодильника или мокрой точки также может не быть.

Мест в зале, где можно посидеть, тоже нет, это запрещено.

Униформу, состоящую из синтетической футболки дешёвого качества, принт на которой начнёт трескаться уже через месяц, нужно будет оплатить из зарплаты. 1200 р. за 2 штуки. Благо от этого можно отказаться и носить свою.

Оборудование в большинстве магазинов очень старое и часто зависает/ломается. Будьте готовы собирать очереди недовольных покупателей, потому что касса висит на каждой оплате по 5 минут или оформлять интернет-заказы со своего телефона, потому что планшет опять выключился на 40% заряда.

Очень много проблем, которые никто не решает. Отношение верхушки к сотрудникам магазинов как к расходному материалу. К сотрудничеству данную контору не рекомендую. Но если вы полны решимости сюда устроиться, перед собеседованием не постесняйтесь расспросить будущих коллег о всех нюансах и подводных камнях. Возможно, в конкретном месте не всё так плохо или гораздо хуже.