Тагес Джамп: Отмена соцподдержки, нестабильность и плохое руководство.
Стоит честно сказать, что хвалебные и положительные отзывы, сделанные ранее января 2025 года, нужно считать недействительными.
У компании поменялись основные ценности, вектор дальнейшего развития и видение бизнеса в целом.
Ред флаги:
1) Отменена программа соцподдержки от компании (ДМС не было никогда, но теперь никакой помощи).
2) Сотрудников отправляют в отпуска, если на проекте заканчиваются задачи.
3) Введена обратная индексация: ранее всё работало стабильно, но сейчас компания решила менять отношение к сотрудникам, и, несмотря на то что в трудовых договорах прописаны суммы зарплат, теперь сотрудники с НДФЛ >13% будут из своей ЗП вычитать разницу.
4) 7 месяцев руководство обещало провести индексацию зарплат, но произвели только реиндексацию.
5) Отношение высшего руководства просто нечеловечное — как к какому-то мусору. Неуважение полнейшее.
При этом сами команды разработки худо-бедно держатся друг за друга, потому что привычно работать друг с другом.
6) Управленческий состав обновился полностью, держатели процессов, договорённостей — ушли из компании.
7) Текучка кадров сумасшедшая, просто не успеваешь запомнить, кто вышел в офис, а кто уволился.
8) В компании сломаны рабочие процессы, и всё сейчас выстраивается стихийно.
9) Заморожена программа повышения грейдов и аттестаций (на неопределённое время).
У компании поменялись основные ценности, вектор дальнейшего развития и видение бизнеса в целом.
Ред флаги:
1) Отменена программа соцподдержки от компании (ДМС не было никогда, но теперь никакой помощи).
2) Сотрудников отправляют в отпуска, если на проекте заканчиваются задачи.
3) Введена обратная индексация: ранее всё работало стабильно, но сейчас компания решила менять отношение к сотрудникам, и, несмотря на то что в трудовых договорах прописаны суммы зарплат, теперь сотрудники с НДФЛ >13% будут из своей ЗП вычитать разницу.
4) 7 месяцев руководство обещало провести индексацию зарплат, но произвели только реиндексацию.
5) Отношение высшего руководства просто нечеловечное — как к какому-то мусору. Неуважение полнейшее.
При этом сами команды разработки худо-бедно держатся друг за друга, потому что привычно работать друг с другом.
6) Управленческий состав обновился полностью, держатели процессов, договорённостей — ушли из компании.
7) Текучка кадров сумасшедшая, просто не успеваешь запомнить, кто вышел в офис, а кто уволился.
8) В компании сломаны рабочие процессы, и всё сейчас выстраивается стихийно.
9) Заморожена программа повышения грейдов и аттестаций (на неопределённое время).
-
✓ ПреимуществаБыла отличной компанией до зимы 2024 года Далее →✗ НедостаткиПосле смены топ-менеджмента компания превратилась в отвратительное пристанище лицемерных неприятных личностей. Ген.дир. нанимает с улицы hr bp и операционного директора и даёт им крутить как хотят компанией. В конечном итоге эти идиоты своим ужасным поведением выкурили кучу преданных компании людей, причем высоких позиций. Hr bp Григорьева В. будет с вами фамильярничать, но на ваши договоренности будет класть огромнейший болт, приговаривая, что мол, ну сейчас не получается, нет возможности, а потом наймет с хх на данную позицию человека с улицы)) Строит из себя важную тётю и профессионала, а по факту отравляет коллектив. Е. И. — опердир, который с улыбкой будет говорить вам об ухудшении ваших условий труда. Да и глядя со стороны, вы просто не представляете, как ему побарабану на всё в этой компании, на столько что у него во время работы в компании висит резюме с поиском работы) А ген.диру тоже резко стало поровну, зазвездился и лишь бы бабло шло. Снял крутой офис, не вывез и через полгода уже переехал в офис гораздо поскромнее. Из заслуг Е. и В. стоит отметить выкуривание целого отдела путем юридически необоснованного перевода на сдельную оплату. Видите ли, у нас не было полной загрузки, в чем обвинили нас, хотя мы никак не влияли на свою загрузку. У заказчика были потребности, но наше... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств уровень заработной платы. Далее →✗ НедостаткиИз недостатков: Оклад разбивают в трудовом договоре на оклад и премию, типа для пользы сотрудника. Руководство и приближение к нему максимально токсичное. От вас потребуют сменку, как в детском саду, и есть исключительно в офисе. Все отзывы об уважаемом Д. ниже — правда. Ещё есть уважаемая Е. Ч., которая негласно рулит всеми процессами, рулит криво, не даёт новеньким прижиться, попросту это дедовщина. В целом работать невозможно из-за постоянного недоверия, отвратительного настроя начальства. Далее →