ТАГЕС ДЖАМП: отзывы сотрудников в Москве

Коллеги на местах, но при такой текучке скоро ни останется никого Далее →

Стоит честно сказать, что хвалебные и положительные отзывы, сделанные ранее января 2025 года, нужно считать недействительными. У компании поменялись основные ценности, вектор дальнейшего развития и видение бизнеса в целом. Ред флаги: 1) Отменена программа соцподдержки от компании (ДМС не было никогда, но теперь никакой помощи). 2) Сотрудников отправляют в отпуска, если на проекте заканчиваются задачи. 3) Введена обратная индексация: ранее всё работало стабильно, но сейчас компания решила менять отношение к сотрудникам, и, несмотря на то что в трудовых договорах прописаны суммы зарплат, теперь сотрудники с НДФЛ 13% будут из своей ЗП вычитать разницу. 4) 7 месяцев руководство обещало провести индексацию зарплат, но произвели только реиндексацию. 5) Отношение высшего руководства просто нечеловечное — как к какому-то мусору. Неуважение полнейшее. При этом сами команды разработки худо-бедно держатся друг за друга, потому что привычно работать друг с другом. 6) Управленческий состав обновился полностью, держатели процессов, договорённостей — ушли из компании. 7) Текучка кадров сумасшедшая, просто не успеваешь запомнить, кто вышел в офис, а кто уволился. 8) В компании сломаны рабочие процессы,... Далее →

Служба HR, очень дружелюбные и могут продать компанию на телефонном интервью Далее →

Один из самых больших недостатков (о других не успел узнать, поэтому сказать не могу) — это директор данной компании. Сожалею, что перед собеседованием не почитал отзывы, все, что написано про него, — истинная правда. Первое впечатление от его вида было шокирующее, конечно, понимаю свободный стиль одежды… но все-таки, вы представляете компанию. На самом собеседовании вёл себя крайне пренебрежительно, всем видом показывая, что он [К.] и делает одолжение, что проводит собеседование. Уважаемый, Д., не только вы выбираете себе работников, но и вас выбирают! Считаю, что он незрелый руководитель, и тем, кто собирается рассматривать данную компанию в качестве работодателя, советую сто раз подумать, так как этот руководитель будет всё время считать, что только благодаря его усилиям (именно такой вывод я сделал по окончании собеседования) компания держится на плаву, а все, кто его окружают, в большинстве неукчемные люди, без его «умного» руководства. И, да, обычная вежливость — это не про него. Далее →

Их не Далее →

Поначалу все неплохо, все идёт хорошо до тех пор, пока вы не познакомитесь ближе. После этого вы поймёте, что вы прошли в hh по highway to hell. Выживают только те, которых из преисподней выгнал сам Люцифер, так как даже он с таким не сталкивался. Нет никакой уверенности в завтрашнем дне, вся эта мнимая красивая обёртка под названием забота о персонале всего лишь фантик. Вольготное отношение не ко всем, только к тем, кто сумел поплакаться, а для остальных сегодня все хорошо, а завтра вас списали как испорченный товар по норме естественной убыли, т.к. «убыль» сотрудников — это ежедневный ритуал в компании.. Далее →