Тагес Джамп: Нет обратной связи после анкеты
Пытался откликнуться на вакансию. В ответ мне закинули анкету-тестовое задание. Мало того, что в анкете поехало форматирование, и читать это невозможно. Один из прекрасных вопросов: «опишите свой опыт, как можно подробнее». Господа, а моё резюме вам зачем тогда? В итоге кратко ответил на вопросы, обратной связи даже не дали.
Не поговорили, а уже должен тестовое какое-то неясное..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБыла отличной компанией до зимы 2024 года Далее →✗ НедостаткиПосле смены топ-менеджмента компания превратилась в отвратительное пристанище лицемерных неприятных личностей. Ген.дир. нанимает с улицы hr bp и операционного директора и даёт им крутить как хотят компанией. В конечном итоге эти идиоты своим ужасным поведением выкурили кучу преданных компании людей, причем высоких позиций. Hr bp Григорьева В. будет с вами фамильярничать, но на ваши договоренности будет класть огромнейший болт, приговаривая, что мол, ну сейчас не получается, нет возможности, а потом наймет с хх на данную позицию человека с улицы)) Строит из себя важную тётю и профессионала, а по факту отравляет коллектив. Е. И. — опердир, который с улыбкой будет говорить вам об ухудшении ваших условий труда. Да и глядя со стороны, вы просто не представляете, как ему побарабану на всё в этой компании, на столько что у него во время работы в компании висит резюме с поиском работы) А ген.диру тоже резко стало поровну, зазвездился и лишь бы бабло шло. Снял крутой офис, не вывез и через полгода уже переехал в офис гораздо поскромнее. Из заслуг Е. и В. стоит отметить выкуривание целого отдела путем юридически необоснованного перевода на сдельную оплату. Видите ли, у нас не было полной загрузки, в чем обвинили нас, хотя мы никак не влияли на свою загрузку. У заказчика были потребности, но наше... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги на местах, но при такой текучке скоро ни останется никого Далее →✗ НедостаткиСтоит честно сказать, что хвалебные и положительные отзывы, сделанные ранее января 2025 года, нужно считать недействительными. У компании поменялись основные ценности, вектор дальнейшего развития и видение бизнеса в целом. Ред флаги: 1) Отменена программа соцподдержки от компании (ДМС не было никогда, но теперь никакой помощи). 2) Сотрудников отправляют в отпуска, если на проекте заканчиваются задачи. 3) Введена обратная индексация: ранее всё работало стабильно, но сейчас компания решила менять отношение к сотрудникам, и, несмотря на то что в трудовых договорах прописаны суммы зарплат, теперь сотрудники с НДФЛ 13% будут из своей ЗП вычитать разницу. 4) 7 месяцев руководство обещало провести индексацию зарплат, но произвели только реиндексацию. 5) Отношение высшего руководства просто нечеловечное — как к какому-то мусору. Неуважение полнейшее. При этом сами команды разработки худо-бедно держатся друг за друга, потому что привычно работать друг с другом. 6) Управленческий состав обновился полностью, держатели процессов, договорённостей — ушли из компании. 7) Текучка кадров сумасшедшая, просто не успеваешь запомнить, кто вышел в офис, а кто уволился. 8) В компании сломаны рабочие процессы,... Далее →
Вадим Кузнецов
23.06.2021 08:08
За красивой обложкой скрывается пустышка. Про вакансию вам никто не расскажет, про компанию тоже. Чем конкретно занимается компания достоверно неизвестно - на сайте нет адреса, нет реквизитов. Домен зареган на физлицо. На собеседовании будет сидеть мутный тип и максимально брезгливо и пренебрежительно задавать один и тот же вопрос в разной интерпретации - даже если вы дадите три разных ответа, то не факт что они его устроят - разговор мгновенно прервется. Такого высокомерия не позволяют себе даже крупные интеграторы с брендом, а тут плесень со дна индустрии пытается казаться чем-то большим, чем они есть на самом деле. На должность junior менеджера проектов им не подходит человек с реальным опытом управления - нужен человек со знанием методологии. Это видимо важнее - тоже говорит о многом. Заведомо проблемный работодатель с токсичным руководителем. Бегите пока можете.