ТД Химмед: Проблемы с начальством и кадрами
Неправильное соблюдение ТК РФ. Подделка подписей в банковских доверенностях. Доведение до увольнения. Обман при увольнении.
Самая большая проблема — начальница кадров, бабка 53 — отвратительный персонаж. Врет, наговаривает и при этом же еще сотрудника убеждает в том, что с ним что-то не так. Слишком много лишнего себе позволяет.
Вторая проблема — ресепшн. Не знаю, откуда взяли и зачем брать таких непрофессиональных, неопытных, лживых доносчиц и стукачек. Руководство, вместо того чтобы навести порядок, бегает по интервью. Есть еще один персонаж «в каждой бочке затычка» адольфовна из таможенного отдела.
-
✓ Преимуществадмс, бизнес центр, ЗП вовремя. Далее →✗ Недостатки1. Кадровичка — бабка, которая любит гадить, нести чушь, доводит до увольнения. Обманывает при увольнении. Руководство позорит компанию и подводит людей, держа вот эту старуху, которой пора на пенсию. Бюрократка. Устраивает конфликтные ситуации и склоки на пару с секретаршами. 2. Ресепшн До них никогда никаких проблем не было. Сначала появилась одна проблемная — доносчица и лживая стукачка. Затем взяли ещё хуже — безопытную, невоспитанную лживую соплячку. Посредственная контора, из которой лучшие уходят. . Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
