ТД ВИНАР-М: Токсичный коллектив, воровство, кумовство, плохая дисциплина.
Научиться воров различать.
Недостатки:Отвратительный коллектив для людей с «нетоксичным» отношением к людям. Начинается всё с вороватой руководительницы склада Д. М. и её сообщников (иное слово для них не подходит) М.Ш., С.Е., Л. С. На участке комплектовки, к сожалению, до сих пор находится «сотунеядец» Р. С., который постоянно стравливает комплектовщиков против кладовщиков. По своей натуре Р. очень желчный и завистливый, постоянно навязывает темы про воровскую тему. К работе относится лениво, безинициативно, трудную работу выполнять не стремится. Если вы когда-либо намереваетесь устроиться на склад, настоятельно рекомендую полностью исключить его из своего круга общения. Сам он очень опасается увольнения, если Д. когда-либо решится сделать что-то полезное для коллектива.
Про саму Д. М. Если вы занимаетесь «левыми» продажами, либо носитель идеологии «не мы такие — жизнь такая», как у уголовников, и будете помогать ей реализовывать товар с прибылью — на вас не ляжет никакая тяжёлая работа. М. любит «людей с воровскими наклонностями», не уважает людей «правильных», абсолютно не следит за дисциплиной в коллективе. Подхалимка.
С. Е. Очень неуважительно может отнестись к сотрудникам, но ответственный и трудится больше остальных. Один из сотрудников, который на мой взгляд недооценён.
Отдельно напишу про бывшего сотрудника Ш.А. О том, что он воровал пакеты типа пкт и кпс со склада — не секрет ни для кого из нынешних сотрудников. Его лично старательно защищала Д., фактов не знаю, но думаю, не просто так. Также М. ранее была крайне против введения штрихкодирования и терминалов для сбора данных на склад. Делайте выводы сами.
Резюмируя, трудоустройство официальное. Отпуск и корпоративная культура есть на хорошем уровне. Зп вовремя. От себя лично советую держать за пределами своего внимания и вникания общение, ЕСЛИ вы человек чести. Остальным — ждите возможности подключиться к одному из самых поражённых кумовством и панибратством коллективов. Удачи в росте!
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
