ООО Технологии климата или ООО Технологии комфорта: Организационный бардак и плохое отношение на собеседовании

УК «Виктори ПАРК Менеджмент». Организационный бардак и «призраки».

Сначала насторожило, что компания прячется под разными названиями. Быстро пробил информацию — юридическое лицо создано недавно, типичная «прокладка» для застройщика. Никакой истории, никаких реальных активов. Цель понятна: собрать деньги с жильцов на этапе заселения и исчезнуть, пока не начались серьезные претензии по качеству.

2. Хамское отношение на собеседовании.

Отправил резюме. Ждал звонка почти 2 недели. Когда приехал в ЖК — внешний лоск есть (новый дом, чисто), но атмосфера внутри переговорной убила всё впечатление.

· Пока я ждал, из соседнего кабинета доносились крики и дебаты с унижением линейного персонала. Это не «рабочая атмосфера», это дешевый рынок, где менеджмент срывает зло на подчинённых. Сразу стало ясно, что текучка кадров там дикая.

3. «Элитный» внешний вид руководства.

Заходят трое. Женщина под 60 (управляющая) — вид, мягко говоря, ужасный: старая застиранная розовая футболка с открытыми плечами, неопрятные седые волосы. Если это лицо УК, представляю, что творится в хозяйственной части.

Рядом лысый «генеральный директор» — классический подставной номинал. Полное отсутствие компетенций, ему всё равно, он даже не вникал в суть вопросов.

Третий — «руководитель клиентского сервиса», абсолютно лишняя единица, функционал которого непонятен, учитывая наличие управляющей. Лишний рот, который кормят с общих сборов жильцов.

4. Главный «кидалово» по зарплате.

Самое мерзкое — это условия оплаты. На вопрос о дополнительной нагрузке (которая явно тянет на отдельный отдел) менеджмент ушёл в глухую оборону и заявил, что это прямые обязанности.

Ребята, вы серьёзно? Вы хотите, чтобы сотрудник за голый оклад приносил вам в кассу дебиторскую задолженность и реальные деньги?

За сбор долгов и привлечение средств в компанию полагается премия или повышение оклада минимум на +10 000 рублей. А у вас это просто «работа за спасибо». Это не бизнес, это попрошайничество.

5. Игнор после встречи.

Закончилась всё фразой «дадим обратную связь до конца недели». Прошло две недели — тишина. Ни звоночка, ни письма. Просто слились, как трусы. Это показатель полного неуважения и отсутствия даже базового HR-этикета.

Вердикт: Эта УК — дно. У них нет денег (или просто жалко платить адекватные деньги). Они зашли на ЖК, чтобы быстро «подоить» жильцов, собрать взносы и испариться, пока народ не въехал и не начал требовать отчёты.

Набирают людей с улицы без опыта в ЖКХ (видимо, из гостиниц или ритейла), которым плевать на инженерные сети и законы. Через год этот дом превратится в помойку, а УК сменит вывеску.

Категорически НЕ советую тратить время даже на собеседование.

Если руководство выглядит как бомжи, орёт на персонал и не платит за реальные KPI — бегите.

Спасибо, что хоть не обманули с трудоустройством, сэкономили мне нервы.