Tип-Топ Индустриальные Решения: Нарушения трудовых прав и скрытые налоги
Владельцем группы компаний является американец М. Д. С., имеющий двойное гражданство, в настоящее время скрывающийся за рубежом и боящийся приехать в Россию.
Группа компаний занимается предоставлением услуг по клинингу, персоналу, альпинизму, вентиляции и кондиционированию для промышленных предприятий.
В компаниях есть черная касса, через которую выдается серая зарплата, премии и бонусы.
В отделе охраны труда изготавливаются в том числе липовые удостоверения на персонал, который зачастую не находится в штате групп компаний: удостоверения по электробезопасности, работам на высоте, охране труда, различные аттестации.
В московском офисе установлена бутафорская вентиляция, не работают почти все кондиционеры, очень душно, у персонала на столах старые мониторы, от которых сильно болят глаза, выдаются старые ноутбуки. Отсутствуют огнетушители и системы пожаротушения. Освещенность офиса не соответствует СП 52.1333.2016. Все это говорит о нарушениях прав трудящихся.
Генеральный директор во всех компаниях — В. С., используется для массовой регистрации.
Исполнительный директор — Ю. Р.
и негласный управляющий, нач. отдела кадров — Ш. Ю.
По предварительной договоренности, эти женщины под руководством М. Д. С. скрывают налоги, в том числе и по заработной плате, от государства.
Бывшие, не рядовые работники сообщают, что ежедневно средства в размере одного миллиона рублей выводятся за рубеж, в том числе при помощи криптовалюты. По нашим данным перевод руками делает Т. А.
Мы подозреваем, что скрытые от государства денежные средства, в виде недоплаченных налогов, могут быть направлены на поддержку недружественной нам страны, на спонсорство фашизма, терроризма и экстремизма.
Мы будем запрашивать проверку всех юридических и физических лиц в соответствующих госорганах.
В настоящий момент собирается доказательная база.
В связи с этим, просим бывших и действующих работников Тип Топ Индустриальные Решения, готовых засвидетельствовать о нарушениях ТК РФ, УК РФ, предоставить различные имеющиеся доказательства, написав нам на электронную почту lockdoc737@yahoo.com
Ниже приводим список юр. лиц, входящих в группу компаний Тип Топ Индустриальные Решения.
ООО «Рут Пауэр» ИНН 7 716 945 983
ООО «КЛЮ-Русь» ИНН 7 712 040 052
ООО «ТТК Сервис» ИНН 7 716 757 644
ООО «ТТК Сервис СПб» ИНН 7 811 612 800
ООО «ТипТопСервис» ИНН 7 811 715 933
ООО «Тип Топ Клиниг Сервис» ИНН 9 710 022 069
ООО «Тип-Топ Пауэр» ИНН 7 811 632 290
ООО «ттир» ИНН 2 721 191 450
ООО «Тип Топ Фасилити Менеджмент» ИНН 7 811 742 101
NEXUS industrial Limited Liability Company — EIN 92−3875709.
-
✓ Преимуществаесть наверное.. иначе бы контора не существовала Далее →✗ НедостаткиПервый раз в своей жизни пишу отзыв. Обычно пишут люди, которые сильно обижены или кого-то попросили что-то хорошее написать)) Компания ни о чем. Что можно сказать о компании, которая платит своим работникам черно-белую зарплату? Причем компания, позиционирующая себя международной.. Наверное, мой отзыв или заблокируют, или Юлия (HrD) попытается его резко опровергнуть, написав, что работник был не в адеквате или что-то типа того, но я попробую. Основатель Д. совершенно не дружелюбен и не адекватен, все это знают (включая Нr директора), но все делают вид, что вроде как бы нормально. Он ест йогурт на видеовстречах (другого времени поесть, видимо, нет) и относится так, словно вы не полноценный работник, а так пришли милостыню у него попросить в тип-топ, крайне резкое и неуважительное отношение. В компании нет правил, соответствующих ТК РФ, что захотят, то и творят. Можно какое-то время там поработать, так сказать «перекантоваться», но это вообще далеко-далеко от работы мечты, Есть в компании О. (якобы заместитель HrD), высокомерна, не общительна, не имеет этики делового общения напрочь. Хорошо считает и понимает суть дела, но для Hr этого недостаточно, если к ней подойдет кто-то с вопросом — она грубо «отошьет», люди жалуются, но она вроде... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе в курсе. Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование с неким директором направления [А.], которое организовывала [Б.] [А.] [А.]. Собеседование проходило в атмосфере абьюза со стороны [А.], на который [А.] [А.] не реагировала. [А.] — мужчина предпенсионного возраста. Проявлял агрессию, перебивал. Не проявлял уважение, когда пыталась ответить на его вопрос о проекте, которым я больше всего горжусь. Создавалось ощущение, что он хотел не проверить профессиональные навыки, а самоутвердиться. Цитаты (воспроизвожу по памяти): «Представьте, что я инвестор. Что вы будете мне рассказывать о проекте?», «Что вы мне тут говорите? Я что — об этом спрашивал!», «Я ясно дал понять, что меня интересуют финансовые показатели» (было сказано, что есть NDA). Короче, отправьте этого деда на пенсию и держите подальше от соискателей! Просто стыд! Далее →